Traditionelle Führungs- und Unternehmungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas Alten- und Krankenhilfe im Kreis Soest, gem. GmbH in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefiz, viele Menschen an der Basis die wertvolles Vollbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Führungskultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
* Auswahlverfahren bei der Besetzung von
* fehlende Wertschätzung
* Umgang mit älteren Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern
Bewertung von Führungskräften einführen und Austausch von einigen
Auswahlverfahren (einschl. soziale Skills) bei der Besetzung von Führungspositionen einführen
unabhängige Mitarbeiterbeauftragte/r
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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