Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caritasverband Darmstadt e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – mit all seinen Stärken, Erfahrungen und Lebenssituationen. Wir arbeiten wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe miteinander und schaffen ein Umfeld, in dem Zusammenhalt und Vertrauen eine wichtige Rolle spielen. Unsere Arbeit ist sinnstiftend und gemei ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln, indem wir Kommunikation, Transparenz und Beteiligung stärken und Führung sowie Zusammenarbeit noch klarer und verbindlicher gestalten.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich ebenfalls deutlich verschlechtert
Zuviel über Email, kaum persönliche Kommunikation
Absolut! Mir macht mein Arbeitsfeld sehr großen Spaß
Fluktuation im Personalwesen ist etwas verwirrend
Hat sich deutlich verschlechtert