16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. Bewertungen
Caritasverband
für
das
Erzbistum
Hamburg
e.V.
Schwerin und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsspitze unnahbar, teils ignorant; mittlere und untere Führungsebene zugewandt und teils solidarisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitervertretung aktiv, faire Bezahlung, es gibt ein Arbeitsklima auf Gegenseitigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgehobenheit der höheren Führung von den normalen Mitarbeitern und teilweise Nichtbeachtung von legitimen Forderungen.
Verbesserungsvorschläge
Absehbar (tariflich!) höhere Gehälter rechtzeitig bei Refinanzierern geltend machen.
Work-Life-Balance
Nicht alle Weiterbildungswünsche (mit unbezahlten Freistellungen) werden akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl Refinanzierung gegeben ist, gibt es aktuell großen Widerstand gegen gerechtfertigte Erhöhungen
Kollegenzusammenhalt
Ich bin Einzelkämpfer, deshalb relativ geringer Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mit 59 angefangen. Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je höher, desto mieser
Arbeitsbedingungen
Kinder machen nun mal Krach.
Kommunikation
Es gibt monatliche Beratungen mit Möglichkeit, persönlich dienstliche Belange zu besprechen.
Gleichberechtigung
Katholischer Träger - also Frauen bis zur mittleren Führungsebene dominierend, höher nahezu keine Frauen.
Interessante Aufgaben
Ich entscheide selbst, welche Methoden ich anwende, mit wem ich kooperiere und die Interaktionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freiraum in Arbeitsgestaltung und verbesserungswürdige Kommunikation "von oben"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum in der Arbeitsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter für Führungskräfte sind im Verhältnis zu Stellen mit kaum Verantwortung nur unwesentlich höher.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation. Viele Informationen sickern irgendwann durch anstatt dies offiziell zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier bin ich Mensch hier kann ich sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum FSJler, flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Doppelstrukturen mit längeren Entscheidungswegen.
Verbesserungsvorschläge
Schaffe bessere Strukturen und arbeite an deinem internen Qualitätsmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Beanspruchung in der Pflege herrscht hier eine gute Atmosphäre.
Image
Die Caritas zehrt von ihrem positiven Image und ist zugleich in Gefahr, in den Strudel des Abwärtstrends hineingezogen zu werden, wenn Stellen nicht besetzt werden können und MA überlastet sind.
Work-Life-Balance
Das Problem liegt aber nicht beim Arbeitgeber sondern an der mangelnden Anerkennung der Pflege in der Gesellschaft und dem akuten Pflegekräftemangel und Pandemie…
Karriere/Weiterbildung
Vom FSJler zum zum höheren Leitungsdienst zu kommen ist möglich, Fortbildungen werden vielfältig angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Gehaltssteigerungen, bundesweites Tarifwerk mit Altersversorgung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad, Arbeitsmedizin …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein Wohlfahrtsverband kann da noch besser werden, insbesondere nachhaltige Konzepte zum Umweltschutz sind eher spärlich.
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts kaum, Außenseiter haben kaum eine Chance ihr Image zu pflegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne uns Ü55 sähe es schlecht aus, wenn es uns nicht gefallen würde, wären wir nicht mehr da, es werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Besser gehts nicht!
Arbeitsbedingungen
Moderne Dienstkleidung in allen Bereichen der Pflege, weitreichende Digitalisierung, ausreichende Moderne Arbeitsmittel in allen Bereichen sind selbstverständlich.
Kommunikation
Besser geht immer aber ich sehe das Bemühen um bestmögliche Informationsweitergabe, Transparenz und Ansprechbarkeit.
Gleichberechtigung
Kein Thema!
Interessante Aufgaben
Mit Menschen zu arbeiten und selbstverantwortlich die Herausforderungen zu meistern ist jeden Tag anders und interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Caritas im Norden ist eine fairer Arbeitgeberin, die mich so akzeptiert wie ich bin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Eigenheiten werden akzeptiert. Es wird auf Anregungen eingegangen. Grundsätzlich werden Menschen wert geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungspositionen werden mit Menschen besetzt, die noch nicht ausreichend dafür qualifiziert wurden, dadurch überfordert werden/sind.
Verbesserungsvorschläge
"Hausfrauentarif" - also die unterste Gehaltseinstufung nicht mehr nutzen, sondern höher einsteigen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selber kümmert, kann weiter kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
faires Gehalt / 30 Tage Urlaub, Sonderzahlung, manches nur auf Antrag
Arbeitsbedingungen
Das ist abhängig vom Einsatzort. Jede Schule ist anders.
Gleichberechtigung
Es gibt bisher nahezu keine Priesterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexible Arbeitszeiten und flexible Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dialog auf Augenhöhe mit Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit
Work-Life-Balance
Viel Arbeit mit viel Flexibilität gut leistbar
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag AVR ist kompliziert, aber auskömmlich. Sozialleistungen sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Höchster Einsatz für Soziale Gerechtigkeit
Kollegenzusammenhalt
Dezentrale Strukturen, die Subgruppen führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Einbindung bis ins Rentenalter.
Kommunikation
Guter Austausch und Wahrnehmung der Mitarbeiter:innen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Wahrnehmung aller Interesse. Großer Einsatz für Minderheiten.
Interessante Aufgaben
Spannendste Jobinhalte für die Soziale Arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Dies gilt sowohl für Hilfesuchende als auch für Mitarbeiter. Ich arbeite sehr gerne bei der Caritas und fühle mich dort sehr gut aufgehoben.
Neben der guten Bezahlung, sind auch die weiteren Rahmenbedingungen durch die AVR sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig.
Kommunikation
Nach dem Verbandszuammrnschluss im letzten Jahr (Caritas S-H, Caritas Hamburg und Caritas Mecklenburg sind zu einem großen Verband fusioniert) noch nicht gefestigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber... Sehr Mitarbeiterfreundlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr guten Leistungen für die Mitarbeiter...
Verbesserungsvorschläge
Derzeit sehe ich keine Verbesserungspotenziale
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber. Wirklich sinnvolle Tätigkeiten und Projekte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten. Sinnstiftende Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Zusammenschluss der Caritasverbände müssen sich noch Strukuteren und Abläufe klären.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in Verantwortung - daran muss noch gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Na ja
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e.V. in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für das Erzbistum Hamburg durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden Caritasverband für das Erzbistum Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.