Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtMitarbeitervertretung aktiv, faire Bezahlung, es gibt ein Arbeitsklima auf Gegenseitigkeit.
Freiraum in der Arbeitsgestaltung.
Meine Eigenheiten werden akzeptiert. Es wird auf Anregungen eingegangen. Grundsätzlich werden Menschen wert geschätzt.
Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum FSJler, flache Hierarchien.
Die sehr guten Leistungen für die Mitarbeiter...
Abgehobenheit der höheren Führung von den normalen Mitarbeitern und teilweise Nichtbeachtung von legitimen Forderungen.
Die Gehälter für Führungskräfte sind im Verhältnis zu Stellen mit kaum Verantwortung nur unwesentlich höher.
Leitungspositionen werden mit Menschen besetzt, die noch nicht ausreichend dafür qualifiziert wurden, dadurch überfordert werden/sind.
Teilweise Doppelstrukturen mit längeren Entscheidungswegen.
Transparentere Kommunikation. Viele Informationen sickern irgendwann durch anstatt dies offiziell zu sagen.
Schaffe bessere Strukturen und arbeite an deinem internen Qualitätsmanagement.
Absehbar (tariflich!) höhere Gehälter rechtzeitig bei Refinanzierern geltend machen.
"Hausfrauentarif" - also die unterste Gehaltseinstufung nicht mehr nutzen, sondern höher einsteigen.
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für das Erzbistum Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe mit 59 angefangen. Erfahrung wird geschätzt.
Ohne uns Ü55 sähe es schlecht aus, wenn es uns nicht gefallen würde, wären wir nicht mehr da, es werden keine Unterschiede gemacht.
Gute Einbindung bis ins Rentenalter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich selber kümmert, kann weiter kommen.
Vom FSJler zum zum höheren Leitungsdienst zu kommen ist möglich, Fortbildungen werden vielfältig angeboten.
