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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für das Erzbistum Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für das Erzbistum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für das Erzbistum Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt monatliche Beratungen mit Möglichkeit, persönlich dienstliche Belange zu besprechen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin Einzelkämpfer, deshalb relativ geringer Austausch

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alle Weiterbildungswünsche (mit unbezahlten Freistellungen) werden akzeptiert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je höher, desto mieser

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich entscheide selbst, welche Methoden ich anwende, mit wem ich kooperiere und die Interaktionen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz hoher Beanspruchung in der Pflege herrscht hier eine gute Atmosphäre.

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