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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für den Kreis Gütersloh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamgespräche fanden regelmäßig statt. Informationen wurden jederzeit 1:1 ausgetauscht. Ebenso aus der Chefetage. Manche Kollegen lehnten Informationsweitrrgabe ab. Aus Verwaltung kamen sporadisch Informationen, Vorgesetzte gaben Informationen manchmal sporadisch weiter. Kommunikation definiert jede Abteilung für sich.
Pflege: je nach Einrichtung guter Zusammenhalt, jeder steht für jeden ein
Verwaltung: es gibt Personen, die Zusammenhalt für sich definieren und aus Situationen Vorteile für sich ziehen, statt an einem Strang zu ziehen. Leitungen arbeiten mit in der Pflege. Fragt sich, ob deren Aufgaben korrekt erfüllt werden können?!
Mein Arbeitsbereich hatte eine 50:50 Balance. Bei Personalknappheit scheint es üblich und selbstverständlich zu sein, Mitarbeitende aus dem Urlaub zu holen. Pflege springt sehr oft ein, Personalnot sei dank
Regionalleitung gibt Ziele nicht vor, reißt diese nur an. Pdl/stv.PDL sprechen über Ziele, arbeiten mit Mitarbeitenden daran, diese zu erreichen. Mitarbeitende werden in Entscheidungen mit einbezogen. Klima im Leistungteam merken Mitarbeitende.
Innerhalb meines Arbeitsbereiches herrschte ein gutes Miteinander, Humor, Ausgeglichenheit