Mit offenen Augen und Vollgas gegen die Wand-
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach AVR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal.
Fortbiuldungsangebote sind lächerlich.
Umgang mit Hilfskräften
Dienstzeiten
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierteres Personal einstellen. Ausbildungskonzept überdenken.
Arbeitsatmosphäre
starke Grüppchenbildung auf allen Stationen. Kein gemeinsames Arbeiten mit dem Ziel zum Wohle des Bewohners.
Work-Life-Balance
Wird keine Rücksicht drauf genommen
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein wie sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrungswerte älterer Kolegen wird kein Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
mehrere Wochenende hintereinander arbeiten, teilweise mehrere Tage im Monat unterbesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch nicht einmal Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
In der Pflegebranche gehört die AVR-Caritas zu den besseren Tarifverträgen
Image
Imageverlust im Laufe der Jahre immer mehr.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen und uns auch Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg gegeben haben.
Die Suche nach (qualifiziertem) Personal ist aktuell eine große Herausforderung. Wir arbeiten jedoch daran, weitere passende Mitarbeitende zu finden. Mit der Einführung des neuen Ausbildungsberufes zum Pflegefachmann/-frau wird es auch ein neues Ausbildungskonzept im Pflegebereich geben.
In der Pflege sind wir für die uns Anvertrauten rund um die Uhr da, daher arbeiten wir in verschiedenen Schichten. Da wir die Dienstzeiten im Vorfeld gemeinsam besprechen, laden wir Sie ein, sich in der jeweiligen Dienstbesprechung aktiv einzubringen. Gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge auf. Wenn dies nicht der richtige Rahmen ist, können Sie sich dazu auch gerne an Ihre Führungskraft wenden.
Wir nehmen Ihre Kritik natürlich ernst und versuchen stets die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Gibt es weitere Verbesserungsvorschläge, die Ihnen helfen würden, wieder lieber bei uns zu arbeiten? Gerne können Sie diese Ihrer Führungskraft oder dem Bereich Personalmanagement/HR zukommen lassen.