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Caritasverband 
für 
den 
Landkreis 
Breisgau 
Hochschwarzwald 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband für den Landkreis Breisgau Hochschwarzwald die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für den Landkreis Breisgau Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband für den Landkreis Breisgau Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Mitarbeiter werden behandelt wie Roboter, nicht wie Menschen.

1,0
Kommunikation

Nicht vorhanden. Es wird nicht mit einem gesprochen, Feedback gibt es keins.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Wenn es keine Kollegen gibt, gibt es auch keinen Zusammenhalt. Überwiegend Zeitarbeiter, kaum feste Angestellte. Die guten Leute gehen schnell wieder.

1,0
Work-Life-Balance

Wenn man nicht zu allem Ja & Amen sagt, ist man direkt unten durch. Privatleben wird nicht geschätzt. Einseitige Dienstplanänderungen.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Die grösste Katastrophe. Schreckliche Menschen auf Leitungspositionen, die einen unter aller Würde behandeln.

1,0
Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, weil die Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nichts zutraut und alles kontrollieren will. Man kann sich nicht einbringen. Was Vorgesetzte sagt ist Gesetz - auch wenn es falsch ist.

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