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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

War einen Versuch wert...

1,6
Bewerber/inHat sich 2013 als Vorstandssekretär/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenig strukturiertes Gespräch. Ich hatte den Eindruck, dass die Teilnehmer sich nicht abgestimmt haben. Etwas unangenehm: Ein Pfarrer saß direkt neben mir und starrte ständig auf meine Brüste.

Bewerbungsfragen

  • Frage nach Teamfähigkeit, Umgang mit Stress und hektischen Situationen.
  • Frage nach sozialem Engagement.
  • Es wurde nach Gründen für den Wechsel gefragt.
  • Es wurde nach der Bereitschaft zu Überstunden gefragt.
  • Frage nach der Einstellung zur katholischen Kirche und zum christilichen Glauben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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