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Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine wertschätzende Behandlung während des Prozesses
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, zu einer Stelle auf welche ich mich aktiv beworben hatte.
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir dann von den Ansprechpartnern mitgeteilt, dass die Stelle, auf welche ich mich beworben hatte schon längst besetzt sei. Sie stellten mir dann eine andere Stelle vor zu welcher sie mir die Aufgabenbeschreibung im Nachgang noch einmal zukommen lassen wollten. (Ich habe nie wieder etwas gehört)
Ich finde der Kandidat sollte selbst entscheiden, ob er Lust auf eine Stelle hat BEVOR man diesen zum Vorstellungsgespräch einbestellt.
Der Kandidat opfert seine Zeit und muss Fahrtgeld zahlen.
Das ist ein ABSOLUTES NO-GO im Umgang mit einem Kandidaten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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