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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War sehr gut, ist recht gut, aber verändert nach Umzug & räumlicher Umstrukturierung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf interner Abteilungsebene gut, aber darüber hinaus z.T. zu viel bzw. zu ungenaue Mails. Von Leitungsebene oft wenig Austausch/Informationen z.B. über aktuelle Ziele und Vorgehen bei der Zielerreichung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundlicher Umgang miteinander; hilfreicher Austausch - andere Abteilungen sind allerdings nicht immer gut zu erreichen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut bis sehr gut auf Abteilungsebene; darüber hinaus sind Leitungen sehr freundlich, aber nicht immer hilfreich oder auch mal weniger kooperativ. Bedenken werden gern bei Seite geschoben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist vielfältig und anspruchsvoll, sehr sinnstiftend aber die Selbstwirksamkeit oft auch ernüchternd.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren. Auf meine Arbeitszeitwünsche wird auf Grund meiner Kinder immer eingegangen

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