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Carl 
Boelken 
Soehne
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carl Boelken Soehne die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Boelken Soehne
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carl Boelken Soehne
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kümmert sich nur um sich selbst

1,0
Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Grundsatz her, ist alles gegeben um eine gute Atmosphäre zu haben. Natürlich gibt es hier oder da noch etwas was Verbesserungswürdig ist. Wie die Möglichkeit mal konzentriert und in Ruhe zu Arbeiten. Das ist bei einem Großraumbüro aber nicht immer möglich. Aber es hat auch Vorteile in einem Großraumbüro zu arbeiten, denn wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht sind alle da und haben ein offenes Ohr oder einen Rat

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider geht es hier manchmal etwas drunter und drüber. Die Anweisung der Abteilungsleitung ist Folge zu tragen, bis ein Chef kommt und das über Bord wirft, weil sein Anliegen als wichtiger angesehen wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt auf die Kollegen oder Tischgruppen an. Bei Feiern, Aktionen oder Planungen ist das im Unternehmen schon gegeben. Aber das passt oft unter den Abteilungen nicht zusammen. Da schaut man dann schon auf sich oder seine Gruppe.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist einfach noch etwas Verbesserung angesagt. Geboten wird hierfür nicht so viel.

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