Im Bereich Technik die Hölle
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegiales Verhalten auf gleicher Ebene und darunter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ziemlich viel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur bei der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen fördern.
Lagersystem verbessern
Schulungssystem verbessern
Datenaufnahme und -verarbeitung verbessern
Modernisierung diverser Anlagen
Einhalten von Vorschriften und Gesetzen verstärkt kontrollieren und durchsetzen
Zeiterfassung verbessern (ich muss einmal im Monat alles kontrollieren)
Arbeitsatmosphäre
Solange einem die Vorgesetzten nicht dazwischen funken ist es ein angenehmes arbeiten mit netten Kollegen. Kommt es anders fragt man sich oft ob bei Ansagen überhaupt nachgedacht wird.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen existiert Kommunikation nahezu gar nicht. man muss allen Informationen hinter her rennen. Innerhalb der Abteilung wird das wichtigste weiter gereicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind hohen Alters und scheren sich nicht um die Probleme oder dessen Lösungen und wollen nur das Rentenalter erfolgreich erreichen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann durchaus auch spontan eingereicht werden und das es sich meist um ein 3-Schicht-System handelt sind die Arbeitszeiten stabil. Der BR sorgt meist für eine humane Belastung.
Vorgesetztenverhalten
Interesse an der Entwicklung oder den Bedürfnissen des Mitarbeiters ist nicht vorhanden und auch auf Anfragen für Schulungen wird nicht nur mit Ignoranz sondern sogar mit Beleidigungen reagiert. Vorschläge werden in die tote Schublade gesteckt und des weiteren überstrapazieren die Vorgesetzten mitunter sogar ihre Berechtigungen/Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Da die Firma anscheinend im Jahre 1950 hängen geblieben ist, bieten sich viele Möglichkeiten für die Entwicklung von Verbesserungen und Optimierungen... aber nur wenn man für diese zusätzlichen Leistungen nicht bezahlt werden will.
Gleichberechtigung
Gute Regelungen, keine unnötigen Extremierungen
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Kollegen im Rentenalter werden mitunter behalten. Rücksicht wird auf Körperliche Umstände genommen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht bis gar nicht geführte Dokumentationen (gerade in der Technik wichtig), Schulungen werden durch schnell aber schlecht geschultes Personal durch geführt. Die "mach dir nen Kopp" Politik steht ganz vorne dran. Die oberen hierarchischen Ebenen schienen keine Rechenschaft ablegen zu müssen, da die selben Fehler immer wieder passieren
Pausenräume sind OK
Pausenregelungen werden nach Möglichkeit/Situation ignoriert (positiv wie negativ)
Je nach Situation der Woche kann es relativ stressfrei bis langweilig sein
Es existiert eine Maßnahme um Arbeitsbedingungen zu verbessern. (Mehr schlecht als Recht wegen einer Geldergrenze)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling scheint wichtig zu sein (da bin ich die falsche Abteilung)
Betriebsrente vorhanden
ansonsten werden die AN nach meiner Auffassung wie Vieh gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste Klasse in der Nahrungsmittelindustrie
Eher mäßige Ergebnisse bei Tarifverhandlungen
MTV gebunden, von daher zumindest in der Nähe von fair
Gehaltssteigerung durch zusätzliche Leistungen sind undenkbar, verhandelt wird erst wenn man kündigt.
Image
Keine Ahnung, mich interessiert nur das Arbeiten dort.
Karriere/Weiterbildung
Angefragt Schulungen werden grundsätzlich abgelehnt währen die oberen Ebenen das Budget sinnlos vergeuden
Budget zu klein
Karriereentwicklung bisher nur in bestimmten Abteilungen möglich (Produktion verdient mehr als die Technik)