ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.
Mit rund 47.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.
ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 10 Milliarden Euro und investierte 15% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 2024). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.
Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,805 employee reviews.
Flexible working hours
Pension plan
Cafeteria
Company physician
Home Office
Parking
Discounts
Team events
Health-promoting measures
Internet access
Company phone 
Good transport links
Stock or equity options
Coaching
Meal allowance
Accessible
Company car
Childcare support
Dog-friendlyOb Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.
Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.
Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?
Helpful information about the application process at ZEISS.
ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.
Zeiss offers a professional and supportive work environment with clear processes and a strong people-first culture. HR is responsive and helpful, making employees feel valued and heard. Overall, a great place to grow and feel supported
Man kann in Ruhe an seinen Themen arbeiten, solange man Ergebnisse vorweisen kann. Man darf links und rechts schauen und sich auch weiterbilden, wenn man es selbst organisiert.
Innovationskraft, Zukunftsaussichten, Gehaltsstruktur und Markenversprechen.
Vor allem aber auch die Organisationsstruktur, Strategie und Fokus in der MVG!
Sehr viele spannende Themen und man kann jeden seiner Kollegen bei Fragen fragen. Alle sind offen und hilfsbereit. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Prinzipiell ist Zeiss ein hochinnovatives Unternehmen. In den Geschäftsbereichen gibt es bestimmt viele interessante Angebote. Aber nicht in der IT.
- Der Druck ist derzeit nicht gleichmäßig verteilt: Einige Mitarbeitende sind durch die Vielzahl der Aufgaben stark belastet, andere weniger. Hier sollte ein besseres Gleichgewicht erreicht werden.
2- Der geringe Frauenanteil sollte ebenfalls angepasst werden.
3- Zudem sollte das Motivationsmanagement verbessert werden, sodass das Team auch unter Druck spürt, dass das obere Management ebenfalls hart arbeitet, um den Markt für sie zu sichern und im Hintergrund aktiv ist
Teilweise und sehr unterschiedlich in den Business Units ist das Verhalten und die Einstellung der Führung. Teils sehr Faktenorientiert, Kollegial, Vorausschauend und Konstruktiv. Bei Anderen Persönlichkeits- getrieben, bis hin zu für mich unangemessene Kommentare über (eher konservative) Kleidung oder reine Politik. Kommt alles darauf an welche Chef:in man hat.
No employee appreciation. It feels like Vision is trying to downsize by making people leave.
This years management instructions to rate all employees as mediocre irrespective of actual performance in the development talks created an uproar in OPS.
Management should reconsider what message this sends and how this influences motivation.
- die äußerst schlechte Arbeitsatmosphäre
- das Management, welches sich vom Rest der Mitarbeiter distanziert und sich gegenseitig den Rücken stärkt
- Machtbesessenheit und fehlende Kritikfähigkeit mancher Führungskräfte
- veraltete Büroausstattung, fehlende Klimatisierung und Parkplätze in der Ulmer Innenstadt
Angesichts der Tatsache, dass ich nach meiner Entscheidung, meine berufliche und persönliche Sicherheit hinter mir zu lassen, um auf die vermeintliche Sicherheit und die manipulativ falschen Worte meiner damaligen Vorgesetzten zu vertrauen, buchstäblich „vom Radar gelöscht“ wurde, bin ich überzeugt, dass eine der dringendsten Verbesserungen in diesem Unternehmen die konsequente Einleitung von Untersuchungen und Verfahren gegen jene sein sollte, die versuchen, das Leben anderer Mitarbeitenden zu zerstören – so wie es mir widerfahren ist. Denn unabhängig davon, wie groß ein ...
- Massiv anwachsende Bürokratie und Formalitäten aktiv angehen und abbauen
- Überproportional wachsendes Projektmanagement stoppen und fachliche Arbeit und das reale Ausführen von physischen Tätigkeitsn fördern.
Es wird bereits massiv im Kreis gemanaget: Manageer managen Manager die wiederum Manager managen, fern ab jeglicher Praxis ohne jemals zu einem Ergebnis zu kommen. Der Wasserkopf muss schrumpfen, sonst wirds schwierig in Zukunft wirtschaftlich zu agieren. Es reicht jetzt mit dem Management, irgendjemand muss auch mal was anfassen und ausführen. In der Theorie ...
Aus meiner Sicht sollten Vertragsgespräche nicht nur zwischen Mitarbeitenden und HR stattfinden, sondern frühzeitig auch die direkte Führungskraft einbeziehen. So sind Erwartungen, Zuständigkeiten und standortspezifische Regelungen von Beginn an abgestimmt – statt späterer Verweise auf fehlende Beteiligung. Hilfreich fände ich zudem, diese Punkte vor Unterzeichnung kurz schriftlich zu bestätigen (z. B. ein One-Pager „Was ist möglich / was nicht“).
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, Führung gezielt zu stärken – etwa durch Trainings zu aktivem Zuhören, klarer Entscheidungsfindung und wertschätzender, klarer Kommunikation.
The highest rated factor of ZEISS is Image with 4.3 points (based on 189 reviews).
SMT steht ein wenig im Schatten von Microscopy und Meditec; tritt nicht so in Erscheinung bei BewerberInnen - jüngere Leute nehmen SMT aber vermehrt war, die Nähe zur FH hilft da mit Sicherheit.
In der Halbleiterbranche sind wir hochgradig anerkannt. Nicht die Reichweite eines Automotive OEMs der mit Marke beeindruckt, dafür Monopolist in der wichtigsten Industrie des 21. Jhd.
Astrein! ZEISS steht einfach für etwas, was nicht greifbar aber unheimlich erfolgreich ist!
Global bekannt. Ich bin stolz darauf zu sagen, für welchen Arbeitgeber ich tätig bin.
Man macht alles dafür um nach außen hin sehr gut dar zu stehen.
The lowest rated factor of ZEISS is Communication with 3.6 points (based on 304 reviews).
Es gibt altmodische, verstockte Townhalls. Die Comms Teams können durch die Bank sehr wenig. Standard sind hier graue Newsletter im corpoarte Lingo. Initiierende Kommunikation auf Augenhöhe - Fehlanzeige. German Corporate ohne auch nur einen Funken Authentizität, guter Energie oder Future Readiness. Holt die Mitarbeitenden nicht ab.
Extremely bad. Constant organizational changes often leave the employees in a state of uncertainty. Top management communication and reality differ significantly. Data driven decisions, cross silo thinking and empowerment are only hollow phrases at this point.
Außerhalb von künstlich inszenierten Jour Fixen, in welchen sich das Management lobpreist ist keine Kommunikation vorhanden. Verlass ist nur auf die gut funktionierende Gerüchteküche. Selbst Kündigungen oder Neueinstellungen wurden teils nicht kommuniziert.
Vorstand kommuniziert sehr transparent. Vorgesetzte und Projektleiter kommunizieren zu wenig und übernehmen selten selbst Verantwortung so das Projekte unverhältnismäßig in die Länge gezogen werden.
Nur noch mit direktem Vorgesetzten. Mit der Ebene darüber findet keine Kommunikation mehr statt.
Auch zwischen den Abteilungen wird Kommunikation reduziert.
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 238 reviews).
Mein Vorgesetzter hat mich ermutigt, eine Weiterbildung zu absolvieren, die das Unternehmen rund 2.000 € kostet. Das Unternehmen ist großzügig, wenn es um die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten geht. Wer sich weiterentwickelt, erhält im Gegenzug ein höheres Gehalt. Das schafft eine sehr motivierende Atmosphäre
Wenn man Beförderung will, bekommt man auch die Möglichkeiten. Man muss aber aktiv werden. Sitzen und warten ist eine falsche Einstellung.
Manchmal muss man eine Weile warten, da die Entscheidungen in einem Konzern viel Zeit in Anspruch nehmen.
Es bieten sich wirklich ausreichend Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es ist natürlich kein Selbstläufer. Man muss ich schon auch selbst auszeichnen.
Hauptsächlich gesetzliche Pflichtschulungen, über die sich der Arbeitgeber rechtlich absichert, aber nur wenig Investition in die Mitarbeitenden
Abhängig von einem selbst, der abgeschlossenen Ausbildung und der Führungskraft. Wenn man studiert hat, stehen einem alle Türen offen.