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Carrier 
Klimatechnik 
GmbH
Bewertung

Energieräuber

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carrier Klimatechnik GmbH in Ismaning gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie der Konzern mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege austauschen

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur um Zahlen, Menschen spielen bei Carrier keine Rolle, sind austauschbar und werden als Kostenstelle betrachtet.

Kommunikation

Es wir ständig alles schön geredet

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ein Highlight bei der Carrier Klimatechnik. Nur deshalb ist das arbeiten dort noch erträglich.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Hohes Burnout-Risiko

Vorgesetztenverhalten

Zahlengesteuert.

Interessante Aufgaben

wenn man ein unüberschaubares Feld von Probleme mag...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf dem Papier

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind ein Fremdwort bei Carrier und das Gehalt ist unterer Durchschnitt.

Image

wird immer schlechter


Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thilo KremplHR-Manager

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie das kollegiale Miteinander schätzen. Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass Menschen bei uns nicht nur als Kostenstellen gesehen werden. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen vereinbaren Teammitglieder und Vorgesetzte einen Entwicklungsplan, der die individuellen Fähigkeiten und Interessen berücksichtigt. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 11,6 Jahren zeigt, dass uns sehr daran gelegen ist, Positionswechsel innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen. Unser Gehaltsgefüge entspricht dem Branchendurchschnitt. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, das Angebot unserer Sozialleistungen zu erweitern, z.B. mit dem Jobrad.

Gerne würde ich mich mit Ihnen zu den geäußerten Kritikpunkten persönlich austauschen.

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