Keine Führungskompetenzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte sollten einen Kurs im wertschätzenden Umgang mit Angestellten machen, motivieren und fördern lernen.
Arbeitsatmosphäre
Loben, motivieren, unterstützen, fördern, sind alles Fremdwörter.
Image
Stark nachlassend.
Work-Life-Balance
Okay.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven kaum, Weiterbildung nicht vorhanden, Persönlichkeitsentwicklung interessiert nicht.
Gehalt/Benefits
Zahlt zwar pünktlich, aber oft falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunstoffflaschen statt Glas, unnötiger Papierverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Es geht so. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langgedienten Kollegen werden keine Zugeständnisse gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung durch Vorgesetzte nicht vorhanden. In Entscheidungen wird man nicht miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Mehr Flurfunk als offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Führung.
Interessante Aufgaben
Positiv ist: selbstständiges Arbeiten.
Negativ: Aufgabenverteilung sehr unterschiedlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit bei uns. Wir nehmen dein Feedback natürlich sehr ernst und schauen in welchen Punkten wir uns verbessern können. Jedoch können wir nicht jeden Kritikpunkt verstehen.
Es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen mit deinen Führungskräften gemacht hast. Wir hätten uns sehr darüber gefreut, wenn du uns während deiner Zeit bei uns konkrete Beispiele genannt hättest. Unsere Führungskräfte versuchen auf alle Wünsche einzugehen und haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter*innen. Zusätzlich haben alle Mitarbeiter*innen bei uns ihre Ansprechpartner*innen in der HR-Abteilung, mit denen sie solche Themen auch nochmal besprechen können. Wir hätten gerne mit Dir gemeinsam nach Möglichkeiten für eine Lösung gesucht.
Zum Thema Weiterbildung: Bei der Cartonplast versuchen wir stets unsere Mitarbeiter*innen anhand der bestehenden Interessensgebiete und Entwicklungsbedürfnisse sowie Ambitionen in der Entwicklung von Fach- und Führungseigenschaften zu unterstützen. Will heißen: Jede Mitarbeiter*in hat Zugang zu einem Weiterbildungsangebot. In Absprache mit der Führungskraft besteht bspw. die Möglichkeit externe Seminare und Weiterbildungen zu besuchen, die unsere Mitarbeiter*innen bei der individuellen Entwicklung im Unternehmen unterstützen.
Uns liegt es am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen. Schade, dass das so bei dir nicht ankam und wir offensichtlich nicht zusammengepasst haben.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!