Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cartonplast Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außerhalb der Probezeit hat man die Möglichkeit mehrere Tage im Homeoffice zu verbringen.
Vorgesetzte verbringen teils Stunden mit lautstarkem Smalltalk in der Abteilung während andere versuchen ihrer Arbeit nachzugehen.
Etablierte Mitarbeiter haben sich zwar immer sehr positiv über die Vorgesetzten und deren Verständnis bei bspw. Krankheitsfällen (Kinder oder Familienangehörige etc.) geäußert, hilft aber nichts wenn man von denselbigen auf eine derart unmenschliche Art und Weise vor die Tür gesetzt wird.
Es gibt auf jeden Fall genügend interessante Aufgaben, jedoch führen zu viele Aufgaben und zu wenig Fachpersonal zu einer Überbelastung.
Schönes Miteinander, jeder kennt sich, jeder grüßt sich.
Überstunden mussten kaum welche geleistet werden + Homeoffice
Ich fange mit den für mich positiven Erfahrungen an. Unter einer kleinen Zahl von Kollegen wurde man respektvoll und kollegial behandelt.
Aber Vorsicht!
Es werden teils innerhalb der Abteilung teils übergreifend in andere Abteilungen heftigst und grenzüberschreitend Lästereien und respektlose Dinge über nicht anwesende Kollegen abgelassen. Passt man nicht unmittelbar ins Raster oder ist vielleicht nicht von der toughen Sorte, läuft man Gefahr hier unterzugehen, insbesondere bei Kollegen die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind und bei solchen die teilweise selbst Entscheidungen der Vorgesetzten infrage stellen.
Vordergründig wird man von einigen Personen erstmal angelächelt, doch das vergeht schnell und ggf. bekommt man auch gerne mal das sprichwörtliche Messer in den Rücken gerammt..