43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Leute
Korrekte Vorgesetzte
Überschaubare Unternehmensgröße, dadurch bekommt man viele Einblicke in andere Abteilungen. Internationales Arbeitsumfeld. Leistung wird honoriert. Gutes Miteinander
Hängt sicherlich stark davon ab, wer der Vorgesetzte ist. Mir gefällt der Freiraum, den ich habe. Arbeiten an der kurzen Leine wäre nichts für mich. Cartonplast ist keine sehr große Firma, d.h. wer sich reinhängt wird auch gesehen.
Da Cartonplast ein Spezialist mittlerer Größe im B2B ist, kann das Image sicher nicht mit Apple verglichen werden. Von Headhuntern habe ich aber erfahren, dass Bewerbern Cartonplast durchaus empfohlen wird.
Grundsätzlich in Ordnung. In Phasen, in denen viel zu tun ist, können auch mal Überstunden notwendig sein.
Wer sich reinhängt und Ideen einbringt, wird auch gesehen. Wenn Weiterbildungen sinnvoll sind, werden diese auch angeboten.
Für die Unternehmensgröße werden soweit ich das beurteilen kann anständige Gehälter gezahlt
Der Trend geht ganz klar zu mehr Bewusstsein. Es wird extra ein Nachhaltigkeitsmanager eingestellt um diesem Thema stärker gerecht zu werden.
Insgesamt ein gutes Miteinander
Mir sind keine Fälle von Altersdiskriminierung bekannt.
Wurde bislang immer fair behandelt
Leistungsorientiert, aber kein unmenschlicher Druck. 40% Homeoffice. Keine Großraumbüros. Insgesamt werden die Mitarbeiter gewertschätzt.
Mir sind keine Fälle von Verstößen gegen Gleichberechtigung bekannt.
dadurch, dass die Firma recht klein ist, ist der Aufgabenbereich nicht so eingeschränkt wie bei Großunternehmen.
Nicht jeder Fehler wird bestraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich seine leeren Versprechungen die er mündlich seinen Mitarbeitern gibt.
Nach dem Einstellungsgespräch, die Personen für eine bestimmte Stundenanzahl zum Praktikum kommen lassen, damit sie auch eine Vorstellung haben, was ihr genauer Aufgabenbereich sein wird.
Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Alle Führungskräfte sollten einen Kurs im wertschätzenden Umgang mit Angestellten machen, motivieren und fördern lernen.
Loben, motivieren, unterstützen, fördern, sind alles Fremdwörter.
Stark nachlassend.
Okay.
Perspektiven kaum, Weiterbildung nicht vorhanden, Persönlichkeitsentwicklung interessiert nicht.
Zahlt zwar pünktlich, aber oft falsch.
Kunstoffflaschen statt Glas, unnötiger Papierverbrauch.
Es geht so. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Auch langgedienten Kollegen werden keine Zugeständnisse gemacht.
Unterstützung durch Vorgesetzte nicht vorhanden. In Entscheidungen wird man nicht miteinbezogen.
In Ordnung.
Mehr Flurfunk als offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Keine Frauen in der Führung.
Positiv ist: selbstständiges Arbeiten.
Negativ: Aufgabenverteilung sehr unterschiedlich.
offen für alle
super
sehr gut
super
super gut
sehr gut
sehr gut
kollegialer Zusammenhalt
Wunsch wäre ein JobTicket
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut! Wir agieren als Team sehr gut und das selbst im Homeoffice (digital) hat es keinen Abbruch gegeben.
Unbekanntes Unternehmen, arbeitet aber nachhaltig und könnte dies besser präsentieren
Homeoffice ist aktuell 50% der Arbeitszeit möglich und Überstunden werden nicht verlangt.
Mittelständler, dementsprechend gibt es nicht viele klassische Karriere Wege, aber man kann über diverse Projekte sich anbieten und Verantwortung übernehmen
Unternehmen, das auf Nachhaltigkeit setzt
Jeder hilft hier Jedem!
Die Personalabteilung verändert spürbar die Kultur und hat eingeführt ältere Arbeitnehmer extern einzustellen.
Umgang mit Mitarbeiter ist wertschätzend und es gibt immer ein Feedback
Die Kommunikation unter den Arbeitenden ist sehr gut und respektvoll. Jedoch könnten die Abteilungen im operativen Tagesgeschäft mehr miteinander kommunizieren.
Simples Produkt, welches viele spannende Projekte bietet
Externe formelle Weiterbildung (Tagungen,Seminare,Fachkonferenzen,usw.) fördern würde Leute stärker an die Firma binden und langfristig Wissen in der Firma halten.
Es gibt Firmen die mehr in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren (Fitnesszentrumgutschein o.ä.).
Gleitzeit
Vetternwirtschaft, kein Eingriff gegen mobbing oder Intrigen obwohl es diverses Mals platziert wurde.
Vom hohen Ross steigen!
Jeder ist sich selbst am nächsten und es wird toleriert bzw. nicht gesehen.
Eher schlecht
War bei mir gut
Wurde früher gefördert mittlerweile komplettes Gegenteil. Jeder hat Angst um seine Position
Gehalt gut Sozialleistungen außer Jobrad gleich null
Null nicht mal Mülltrennung
Unter einigen funktioniert es gut aber wenige
Sehr gut
Kein Rückrat und Mitarbeiter werden nicht geschützt
Okay aber nicht wirklich nennenswert
Hat man guten Kontakt zu den “Richtigen” bekommt man was mit ansonsten ist man auf den Flurfunk angewiesen.
Nicht vorhanden. Außer man hat eine gewissen Beziehung zu den Chef's
Kn. Man sich suchen
Wechselnde und wachsende Aufgaben
Es wird nichts gegen „Mobbing“ unternommen, trotz Betriebsrat und Compliance. Haupttreiber ist wohl die Geschäftsleitung, die keine Stellung bezieht bzw. sich mit den Problemen und Sorgen nicht befasst, ganz im Gegenteil….
Fangt wieder an die Mitarbeiter ordentlich zu behandeln und nicht nur die „Lieblinge“
Und lasst die Mitarbeiter während der Home-Office Pflicht auch im Home-Office arbeiten, anstatt Druck aufzubauen, das alle ins Büro kommen sollen.
Angst und Intrigen von oben prägen die tägliche Arbeit
Notwendige Überstunden werden nicht gesehen, geht man jedoch 2 std eher nach Hause, wird direkt nachgefragt…. (Bis auf bei einigen Ausnahmen der „Lieblinge“. Die können kommen und gehen wann sie möchte)
Gehalt okay Sozialleistungen = null
In jeder erdenklichen Art, ist Gleichberechtigung nicht gegeben.
Besonders stark ausgeprägt in Bezug auf Frauen und die Produktionsmitarbeiter.Beispiel :Veranstaltung eines Möchtegern dekadenten Sommerfests auf dem Hof für die Verwaltung und die Produktion wurde explizit nicht eingeladen… obwohl dort das Geld erarbeitet wird. An Fehlverhalten der Unternehmensführung nicht zu übertreffen!
Wertschätzung vermittelt lernen. Bessere Förderung langjähriger treuer Mitarbeiter.
Unter Kollegen in Ordnung, von der Führung her keine Anerkennung geschweige denn Wertschätzung
Stark nachlassend.
Selbst bei ständiger Erreichbarkeit, grenzenloser Loyalität und Einsatzbereitschaft, keine Wertschätzung.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Die meisten Abteilungen arbeiten zusammen, einige halten sich für höher gestellt.
Je nach Abteilung unterschiedliche Behandlung.
Das größte Problem der Firma.
Entscheidungen werden auch mal über den Kopf hinweg getroffen
Keine Frauen in der Führung.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.