CASAIO 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich nicht nach neuen Personal umschauen wenn man die dazugehörigen finanziellen Mitteln nicht hat. Man wird nach dem Gehalt befragt am Anfang und im Gespräch mit dem Geschäftsführer wird einem dann klar das dass Unternehmen kaum finanzielle Mittel dazu hat. Bitte in Zukunft nicht die Zeit der Bewerber ausnutzen wenn man im Vorfeld schon weiß man kann sich die Arbeitskraft gar nicht leisten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer schnellen Rückmeldung auf mein Bewerbungsschreiben, mit der Bitte, einen Persönlichkeitstest auszufüllen. (Welcher ich sofort nachging). Habe ich nie wieder was vom Unternehmen gehört. Eine Absage, selbst wenn es eine Standardabsage ist, sollte heutzutage aus Respekt einfach drin sein, damit die Bewerber wissen, woran sie sind.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage versenden. Es ist sehr unprofessionell Bewerber zu ghosten, nachdem man bereits ein erstes Gespräch hatte. Gerade mit der Aussage man müsse sich nur intern noch einmal besprechen erwartet man zumindest ein kurzes Feedback.
Ich habe nun seit drei Wochen nichts mehr gehört, trotz kurzer Nachfrage nach 1,5 Wochen. Zuvor wurden Emails innerhalb eines Tages beantwortet.

Bewerbungsfragen