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Casco Logistics GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Casco Logistics GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,75
Vorgesetztenverhalten
2,25
Kollegenzusammenhalt
4,25
Interessante Aufgaben
3,25
Kommunikation
1,50
Arbeitsbedingungen
1,75
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,25
Work-Life-Balance
1,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,50
Umgang mit älteren Kollegen
2,75
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,75
Image
1,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 4 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 2 von 4 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 4 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 28.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Stellt mehr Leute ein. Stellt die Menschen in dem Unternehmen wieder in den Mittelpunkt. Ihr verliert Know-how ohne Ende.

Pro

Die Kollegen, die obwohl Hoffnungslos unterbesetzt. Mit Druck, dass Mitarbeiter weinen, Nervenzusammenbrücke bekommen trotzdem zusammenarbeiten. Bewundernswert.

Contra

Der Mensch steht hier nicht im Mittelpunkt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Casco Logistics GmbH
  • Stadt
    Viernheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
Wie ist die Unternehmenskultur von Casco Logistics GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 23.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angst und Schrecken, die vorherrschende Arbeitsweise des Mutterkonzerns in Frankfurt ist mittlerweile durch das Frankfurter Management, auch hier voll implementiert.

Vorgesetztenverhalten

Amerikanische Struktur: Machs oder werde gefeuert!
Angstkultur und Mißtrauen werden gefördert und gepflegt.
Zielsetzungen und Planungen unrealistisch, da diese von Vorgesetzten ohne Expertenkentnissen vorgegeben werden. Auf Einhaltung, auch wenn nicht möglich, wird bestanden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich das Vertrauen erarbeitet hat, findet man (noch) viele gute Mitarbeiter und Kollegen. Die große Fluktation, mittlerweile auch im Management angekommen, wird dieses auf Dauer aber ändern.

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten sind vorhanden. Einsatz, Fleiß, Herzblut wird allerdings nicht belohnt sondern an den unrealistischen Vorgaben gemessen.

Kommunikation

Besser nicht...

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlecht wie in allen ander Alterklassen. Angst und Schreckenskultur.
Hire and Fire. (The American Dream)

Karriere / Weiterbildung

Das Tagesgeschäft lässt einem hierfür keine Chance - wie auch ohne Work-Life-Balance.

Gehalt / Sozialleistungen

Amerikanisch: weniger Urlaub, Gehalt mittelmaß bis schlecht.
Siehe auch Arbeitsbedingungen.

Arbeitsbedingungen

Verschlechtern sich täglich. Mittlerweile werden Mitarbeiter gekündigt oder Zeitverträge auslaufen gelassen, danach werden Veträge mit "noch" schlechteren Konditionen und Bedingungen angeboten!
MA werden lange hingehalten, dann werden versprechen doch nicht eingehalten, da sich ja währendessen die Bedingungen geändert haben...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht ersichtlich.
Hire and fire culture.

Work-Life-Balance

Du musst Überstunden machen um Deine Aufgaben einigermaßen erledigen zu können.
Aber, Überstunden sind verboten! Macht man diese trotzdem um den Kunden zu beliefern und nicht im Regen stehen zu lassen (automotiv), gibt es tatsächlich Ärger!

Image

Hier sollte man sich bei den Kunden mal umhören... Sicher interessant!

Verbesserungsvorschläge

  • Tauscht das komplette Management in Frankfurt aus, schickt die Hire-And-Fire Jungs zurück dahin wo Sie hergekommen sind, und nehmt zur Kentniss das die Mitarbeiter das Kapital einer guten Unternehmung sind.

Pro

Die Möglichkeiten und die Aufgabe haben mich damals zur Vertragunterschrift bewegt... mit dem Wissen von heute käme es nicht mehr dazu. Immerhin eine absolut interessante Lebenserfahrung!

Contra

Wenn Ihr bis hierhin gelesen habt, wisst Ihr Bescheid.
Die Guten gehen, oder werden sogar gegangen (sogar im Management), die Richtung der Entwicklung ist also vorgegeben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Casco Logistics GmbH
  • Stadt
    Viernheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 09.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit ist nicht vorhanden!

Kollegenzusammenhalt

Ein gutes Team!

Kommunikation

eine informative Kommunikation ist nicht vorhanden!

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen hat kein Interesse an das weiterkommen der Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

gutes Gehalt, keine Sozialleistungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rücksicht auf Familie ist gegeben. Kein Umweltbewustsein

Work-Life-Balance

An Absprachen z.B. an freien Samstagen wegen einer Weiterbildung wird sich nicht gehalten.

Image

wird Überbewertet!

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlichkeit!!!!

Pro

die Bezahlung, das Team und die Aufgaben der Tätigkeit

Contra

die Vorgesetzten´und ihre die Unehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Casco Logistics GmbH
  • Stadt
    Viernheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 12.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Schlimm

2,08
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Casco Logistics GmbH
  • Stadt
    Viernheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft