Organisator von Geldtransporten an und von Kunden bundesweit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, sympathische Kollegen, sofern ein Kennenlernen möglich war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der subjektive Eindruck ist, dass der Respekt der Mitarbeiter im Team nur funktional verfasst ist, sonst würde man sie stärker in Entscheidungen einbinden, die sie selbst betreffen.
Verbesserungsvorschläge
Plausibilitätskontrollen im Computersystem einführen und eine Dokumentation der wichtigsten Arbeitsabläufe sorgen (Standardprozeduren)
Arbeitsatmosphäre
Man könnte die Atmosphäre als sehr sachlich aber genauso gut auch als unpersönlich beschreiben. Es gibt tägliche Begrüßungen (teilweise mit Handschlag) im jeweiligen Büroraum - ein Zeichen, dass man "wahrgenommen wird", es schließt sich aber nichts Bestimmtes an.
Image
Keine Einschätzung möglich
Work-Life-Balance
H.O. wird je einzeln gewährt, nicht durchweg im selben Umfang und nicht nach gleicher Dauer der Zugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Bedeutung von Bargeld (und damit Bargeldtransporten) wird absehbar weiter nachlassen.
Aufstieg im Sinn von Wechsel in die Teamleitung ist ggfs. möglich.
Gehalt/Benefits
Deutliche Verschlechterung im Vergleich zur vorherigen Stelle, die den Anforderungen nach ähnlich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Bemühungen sind zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene gibt es guten Zusammenhalt, würde sich aber jemand für einen stark machen?
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen, im Durchschnitt wirkt das Unternehmen jung.
Vorgesetztenverhalten
Der Blick ist auf das je eigene Team gerichtet, wobei mein Eindruck ist, dass es hauptsächlich darum geht, dass das Tagesgeschäft sichergestellt ist. Viel Weitblick schien es mir da nicht zu geben. Zusammenfassend würde ich die Perspektive bezeichnen als "defizitorientiert".
Arbeitsbedingungen
Es ist erstaunlich, wie hoch der Anteil rein manueller Click-Arbeit ist, ohne die Möglichkeit, Muster oder dergleichen zu verwenden!
Saubere Büros und Toiletten, Teeküchen, einen Spind für jeden Mitarbeiter, damit Rechner und BT-Headset verstaut werden können, ab und zu gibt es frisches Obst.
Pausenregelung: 30' mit An- und Abmeldung via MS Teams.
Es gibt keine Klimaanlage.
Kommunikation
Mit der Gründung eines Betriebsrats wird sich die Situation vermutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Bezahlung nach Tarifvertrag wäre das beste Mittel, um hier alle Zweidel zu zerstreuen.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeitung, 100% am Monitor, wie interessant kann das werden?