Junges, spannendes, und sehr faires Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Cashlink hat eine krass gute Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind so gut wie immer gut gelaunt, jeder hat Spaß an seiner Arbeit (wenn auch nicht unbedingt immer, so doch meistens^^), die Arbeit wird geschätzt. Wir teilen auch wie es bei uns persönlich / privat aussieht. Es macht einfach Spaß :-)
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist remote und zu einem großen Teil vertrauensbasiert. Wir können uns im großen und ganzen aussuchen, zu welchen Zeiten wir arbeiten wollen. Ich mache häufig meine Einkäufe (oder ggf. auch einen Spaziergang / Joggen) am Nachmittag und schaue dann abends nochmals rein. Das erlaubt es mir meine Zeit besser zu nutzen. Und ich muss nicht mehr pendeln!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Cashlink ist sehr gut - auch im Vergleich mit größeren Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Wir hatten in meiner Zeit leider zwei schwere Krankheitsfälle und ein entlaufenes Haustier bei den Kollegen. Da hatte jeder verständnis, wenn man weniger Arbeitet / weniger Produktiv ist / ggf. auch eine Weile komplett ausfällt. Wir versuchen einander so gut es geht zu unterstützen und suchen auch immer Kollegen, die genauso ticken.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl diese Kategorie im Grunde nicht zu bewerten ist (ich glaube die ältesten sind vielleicht 40 ... auf jeden Fall im Geiste jung geblieben :-) ), habe ich keine Zweifel daran, dass man hier auch in Zukunft jeden Fair behandeln wird.
Vorgesetztenverhalten
Jeder verhält sich fair, ist gut erreichbar, verständnisvoll. Sie versuchen so gut es geht zu unterstützen um Ziele zu erreichen - und damit meine ich nicht nur Firmen-Ziele, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung im professionellem Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Cashlink ist Remote-First. Das bedeutet, man kann ohne probleme zuhause Arbeiten. Wenn man Lust hat kann man in das Büro in Frankfurt kommen. Ich habe die Hardware bekommen, die ich mir gewünscht habe (ein Thinkpad T14s). Andere haben sich Macbooks gewünscht und diese erhalten.
Kommunikation
Wir haben alle 2 (oder 3?) Wochen das All-Hands in dem firmenweite Entwicklungen vorgestellt werden. Es gibt jede Woche ein 1-on-1 mit einem Teamlead. Im Bi-Weekly kann man alle 2 Wochen noch den Austausch zwischen IT/Business haben. Und natürlich kann man jeden immer anschreiben, wenn man konkrete fragen hat. Über Slack werden hin und wieder auch Sachen angekündigt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Probleme beobachtet. Einige Führungspositionen werden von Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Cashlink hat das Potenzial, einen Teil des Finanzsektors gehörig zu ändern. An Blockchain-Themen kann man nicht überall arbeiten :-)