4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The team is awesome. Everybody is helpful and I feel like I work with friends here.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It's still a long way to go.
Karriere/Weiterbildung
Casper has hired a new HR person recently. I guess career development will get new attention soon.
Vorgesetztenverhalten
My boss cares about me and my work.
Arbeitsbedingungen
We don't have an IT team here in Berlin. You have to maintain your laptop on your own. Other than that it's a nice office in the center of the city.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr zufrieden. Casper ist ein super Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Bewerbungsprozess ist lang und aufwändig, aber es lohnt sich. Denn dadurch stellt die Firma nämlich wirklich die richtigen Teamkollegen ein. Die Entscheidung liegt nicht nur beim Boss, sondern es werden mehrere Mitarbeiter im Bewerbungsprozess involviert, sodass das Team entscheidet.
Alle Kollegen gehen fair und freundlich miteinander um. Man arbeitet zusammen und merkt einfach das die Kollegen die Arbeit von einem wertschätzen.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen kann man mit vorheriger Absprache mit dem Boss seine Arbeitswoche so gestalten, wie man möchte (bis auf CX; hier arbeiten die Kollegen immer von 9-18 Uhr). Wichtig ist natürlich dennoch die 40 h einzuhalten und sich mit dem Team abzusprechen. Sollte man also mal einen privaten Termin haben, ist das in jeden Falle möglich diesen wahrzunehmen.
Mein Wunschdenken, aber das betrifft jede Firma, ist: Man sollte von der 40-Stunden-Woche weg. Ein 5-Stunden Arbeitstag soll ja laut Studien zu weniger Krankmeldungen und höherer Produktivität führen. Die Freizeit kommt bei einer 40-Stunden-Woche auf jeden Fall zu kurz. Es wäre auf jeden Fall toll wenn Casper auch irgendwann mal den Schritt zu weniger Wochenarbeitsstunden wagt. Dann gibt es hier auch 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Bei Casper arbeiten wirklich tolle Leute. Es wird einfach sehr viel Wert darauf gelegt, ob ein Bewerber/in in ein Team passt und bisher hat das auch immer gepasst.
Es werden auch tolle Teamevents veranstaltet, sodass auch außerhalb von Arbeitsthemen der Zusammenhalt gefördert wird.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es eigentlich nur eine Kleinigkeit zu kritisieren - Es gibt kein Firmenhandy. Das heißt man muss seine private Nummer an Geschäftskunden raus geben.
Kommunikation
Das Management bemüht sich wirklich sehr alle Arbeitnehmer auf dem Laufendem zu halten. Mindestens einmal die Woche gibt es sowohl von EU als auch Global Infos zu aktuellen Themen. Es gibt auch einmal im Moment Präsentationen von Kollegen aus anderen Abteilungen, so dass man auch einmal einen Einblick gewinnt woran denn die anderen Abteilungen so arbeiten.
Es gibt mindestens 2 mal im Jahr Feedbackrunden, in denen man mit seinem/seiner Vorgesetzten über die beruflichen Ziele spricht.
Ab und an hat man noch das Gefühl, dass der EU Markt eher zweitrangig interessant ist. Aber das EU Team ist drauf und dran positiv auf sich aufmerksam zu machen. ;)
Gleichberechtigung
Casper arbeitet mit einer Firma zusammen, welche durch Informationen von vielen anderen Firmen bewerten kann, ob ein Angestellter/eine Angestellte in der jeweiligen Stadt, mit der jeweiligen Erfahrung und der jeweiligen Position gerecht bezahlt wird. Casper versucht dabei immer besser als den Durchschnitt sowie Frauen und Männer gleich zu bezahlen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Traumhafter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr locker, aber dennoch professionell. Durch die starke Strategievorgabe aus dem Headquarter in den USA weiß jeder, was er zu tun hat. Gemeinsame gesponserte Team-Mittagessen 2x die Woche und regelmäßige Get Togethers lassen den Spaß nicht zu kurz kommen.
Image
Casper ist auf dem Weg zu einer Sleep-Wellness-Company zu werden. Die Zeiten, in denen nur Matratzen verkauft wurden, sind vorbei. Es gibt ganzheitliche Schlafkonzepte und das Portfolio wird ständig erweitErt.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Online-Geschäft gibt es sicher auch mal Peaks. Grundsätzlich gibt es jedoch die Möglichkeit, Überstunden in Absprache mit dem Vorgesetzen auszugleichen. In der Gesamtbetrachtung kann ich bestätigen, dass Casper als Sleep Company Wert auf Ausgleich legt.
Karriere/Weiterbildung
Das läuft gerade erst an. Es gibt eine Online Plattform zum eLearning und die Möglichkeit individuelle Fortbildungen mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Ein allgemeines Trainingsangebot gibt es noch nicht, aber man hat den Bedarf erkannt und arbeitet daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalten absolut marktüblich und kann sich mit so manchem Berliner Konzern durchaus messen. Benefits könnten für Berlin noch an das HQ Niveau angepasst werden. Im großen Ganzen jedoch ein faires Paket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Berliner Office tendiert gerade zu mehr Umweltbewusstsein. Im HQ herrscht oftmals Überfluss an Lebensmitteln, das muss verbessert werden. Müll wird überall getrennt. Casper engagiert sich vor allem in den USA stark für Charityprojekte, wie der Obdachlosen- und Frauenhaushilfe.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist seit dem letzten Sommer 2018 stark gewachsen. Viele Mitarbeiter sind schon jahrelang zusammen, es bilden sich Freundschaften. Neuen Teammitgliedern wird der Einstieg sehr leicht gemacht, jede helfende Hand wird gebraucht. Zwischen dem HQ und dem Berliner Office kann der Zusammenhalt in einigen Teams sicher noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Inspirierende Vorgesetzte, die sowohl fachlich als auch persönlich bei Weiterentwicklung unterstützen.
Kommunikation
Hier ist sicher der größte Raum für Verbesserung. Grundsätzlich wird von der EU Managementebene ans Team sehr regelmäßig und detailliert kommuniziert. Da wir in Berlin jedoch eine Local Entity sind und daher abhängig vom HQ in den USA würde man sich regelmäßigere Formate aus Übersee wünschen. Das Thema ist im HQ jedoch bekannt und wird aktiv angegangen. Einmal im Jahr wird ein globales All Hands organisiert, zu dem alle Mitarbeiter weltweit zusammenkommen- großes Plus!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team aber keine Chance auf Weiterbildung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Casper Sleep durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Casper Sleep als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.