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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cbb software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cbb software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cbb software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktives Feedback auch innerhalb der Teams. Gutes Betriebsklima - nicht zuletzt auch durch After Work Events und regelmäßige Mitarbeiterzusammenkünfte.
Bürohunde tragen positiv zum Arbeitsklima bei.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann noch an einzelnen Stellen noch verbessert werden aber wo ist das nicht so?

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist vorhanden - engagiertes Team. Durch firmenweite Werte wird auch der Umgang untereinander gestärkt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Office tragen dazu bei, dass man seine Arbeit gut mit anderen Verpflichtungen in Einklang bringen kann.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wandel von "Vorgesetzter zu Führungskraft" sichtbar
Vertrauen in Mitarbeiter und Wunsch zum selbständigen verantwortungsvollen Arbeiten. Durch Empowerment wird dem Mitarbeiter mehr Verantwortung übergeben.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

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