Covidstress hinterlässt Spuren in der Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er selbstkritisch Problemfelder erkennt und zugibt, dass Lösungsfindung schwierig ist. Dadurch auf Augenhöhe zwecks Transparenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltung: Dass kein "karitatives" Verständnis für Mitarbeiter da ist. Vorort: dass keine Führungskraft das Team koordiniert, sondern alles etwas chaotisch willkürlich wirkt. Die Leitung weiß nicht, was auf den Etagen real passiert anstatt nur dokumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ordentlich einarbeiten anstatt zu früh Aufgaben zu übertragen. Personalschlüssel erhöhen, um Klienten besser zu betreuen. Mehr Offenheit für neue Ideen. Bessere Material-Ausstattung. Weniger Ablenkungsmanöver von Problemen, stattdessen mehr Engagement für zeitnahe Löungen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sehr selbständig arbeiten können, weil kein Support vom Team erwartet werden kann.
Kommunikation
Man muss die Kommunikation selber erfinden und energisch betreiben, um überhaupt etwas zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig davon, ob die Chemie stimmt, ansonsten Gleichgültigkeit oder sogar Gegenwind.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem ist bei einem Teilzeitjob als Betreuer voll ok. Für die Pfleger kann ich das nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
50/50: Heimleitung ist flachhierarchisch auf Augenhöhe, also motivierend! Aber Schichtleitungen sind eher desinteressiert an der Meinung von unten.
Interessante Aufgaben
Klarer Pluspunkt wie in allen Pflegeheimen: alte Menschen sind einfach interessant und eine große Bereicherung, wenn man mit ihnen "validierend" umgeht!
Gleichberechtigung
Ja, es wird sogar psychologisch drauf geachtet, geschlechtsspezifische Chancen im Umgang herauszuarbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr einseitig: die Dienstältesten verhalten sich etwas zu selbstsicher, abgestumpft und unflexibel.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen einige Basics, um sich am Arbeitsplatz professionell bewegen zu können. Aber die Anlage selber ist sehr übersichtlich strukturiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank guter Servicestruktur durchschnittlicher Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Ködert mit "überdurchschnittlichem" Lohn, ist aber in echt unterirdisch peinlicher Mindestlohn.
Image
Caritas ist bereits vor Jahren in den Medien geoutet worden, dass vorallem der mobile Dienst falsche/strafbare Tätigkeiten abverlangt. CBT überträgt diese Unart auf den Heimalltag. MDK & WTG müssten eigentlich gründlichen Check machen.
Karriere/Weiterbildung
Hausinterne Standard-Fortbildung für die Pflichtkür.