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CBT - Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Atmosphäre, die Gerechtigkeit, Innovation
Bewertung lesen
Das Kollegium ist unfassbar freundlich und wenn nicht im Stress sehr hilfsbereit.
Gehalt, Sozialleistungen, Kirchl. Zusatzversorgung, Kostenbeihilfe für Leistungen wie Brille, Zahnersatz, Entfaltungsmöglichkeit, Freiraum, Weiterentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kennenlernen neuer Arbeitsfelder, intensive Einarbeitung für neue Mitarbeiter u. v. m.
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- Mitarbeiter werden gefördert (Fort- und Weiterbildung)
- Die Vertrauensarbeitszeit bzw. flexiblen Arbeitszeiten
- Wochenenden und Feiertage frei
- Home-Office ist möglich
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gute Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
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Parkplatzsituation
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Das unfassbar altmodische Denken wir wären noch im jahr 1920...
Verwaltung: Dass kein "karitatives" Verständnis für Mitarbeiter da ist. Vorort: dass keine Führungskraft das Team koordiniert, sondern alles etwas chaotisch willkürlich wirkt. Die Leitung weiß nicht, was auf den Etagen real passiert anstatt nur dokumentiert.
Sorry, muss ich passen. Im Laufe meiner beruflichen Laufbahn habe ich einige Arbeitgeber (gute und weniger gute) kennen gelernt und natürlich auch meine Erfahrungen gemacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene auswechseln und neue strukturen schaffen um langfristig mit der Zeit zu gehen.
Die digitalisierung wird die cbt überrenen da sich wehement davor gewehrt wird.
Sich wieder Aufsein Leitbild besinnen.
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Mitarbeiter ordentlich einarbeiten anstatt zu früh Aufgaben zu übertragen. Personalschlüssel erhöhen, um Klienten besser zu betreuen. Mehr Offenheit für neue Ideen. Bessere Material-Ausstattung. Weniger Ablenkungsmanöver von Problemen, stattdessen mehr Engagement für zeitnahe Löungen.
Leider kann mein Arbeitgeber auf Grund der gesetzlichen Lage im Pflegebereich nicht mehr Personal einstellen. Das geht auf Kosten unserer Menschen im Altenheim.
Ich wünsche mir das mein Arbeitgeber sich mehr in der Politik einsetzt, damit wir auf Dauer mehr an qualifiziertem und besser bezahlten Personal in der Pflege und derBetreuung bekommen.
- Ausstattung modernisieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


hohe Bereitschaft für Fort und Weiterbildungen, auf Stärken wird geachtet und diese werden gefördert.
5
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Keine Weiterbildung oder Fortbildung gewünscht.
1
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Interne wie auch externe Fort- und Weiterbildungen.
Auf Mitarbeiterwünsche wird nach Möglichkeit eingegangen.
5
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Hausinterne Standard-Fortbildung für die Pflichtkür.
2
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Karriere und Weiterbildung werden hier sehr gefördert, sobald ein Mitarbeiter Interesse Zeigt einige Aufgaben / Weiterbildungen zu übernehmen.,
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Leiter Wohngruppe4 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Altenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBT - Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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