52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Weniger Bürokratie, der Großteil der Kommunikation kann digital erfolgen. Sehr sympathische und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte, ich habe mich nie unter Druck gesetzt gefühlt. Kostenlose Weihnachtsbäume, Obstkörbe, hin und wieder sinnvolle Geschenke, interne Blogs für Updates und Neuigkeiten waren einige sehr schöne Dinge.
Das ist nichts Schlimmes, aber die Kategorisierung von Parkplätzen kann zu Ungleichheiten unter den Kollegen führen. Aber sehr dankbar, dass das Parken nie ein Problem war.
vielleicht Flatrate-Getränke und Kaffee
Weniger von den Leuten Übersee sagen lassen und auch mal eigene Interessen durchsetzen. Außerdem wird der Unmut im Unternehmen durch Ausfall von internen Events nicht besser.
Hier hängt der Haussegen seit mehreren Monaten gewaltig schief und das wirkt sich leider enorm schlecht auf die Atmosphäre aus.
Keine Einwände, in vielen Abteilungen Home-Office möglich und flexible Arbeitszeiten
Anfragen werden abgeschmettert
Extrem unterbezahlt und keine Besserung in Sicht
Einer der letzten Punkte die noch wirklich top sind, das Miteinander unter den Kollegen ist gut.
Entweder werden Dinge kommuniziert, die so gar nicht oder extrem verspätet eintreten (wie z.B Gehaltserhöhung) oder es wird totgeschwiegen
Recht flexibel bei den Arbeitszeiten
Geringes Gehalt, keinerlei Boni wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Die einzelnen Punkte sprechen für sich.
Werdet wieder ein mittelständiges eigenes Unternehmen.
Weg mit dem Konzern.
Mit der neuen Führungsrige nicht mehr so angenehm.
Weniger Personal für mehr Arbeit.
Da sieht der Konzern schon für...
Nunja...auch da wieder Nasenfaktor.
Kannst du gut mit deinem Vorgesetzten...kannst gut schleimen...bekommst du auch einiges.
Keine Chance, wenn du nicht im richtigen Hintern steckst
Seit konzern Übernahme eher unterbezahlt.
Cc-parma wird grün "lol"
In den einzelnen Abteilungen gute Teamzugehörigkeit.
Aber wenn es über ihre Grenzen hinausgeht... kann es echt doof werden.
Ist ok
Nicht jeder hat in seinen Schulungen für Führungskräften mit einer 1 abgeschlossen.
Sehr unterschiedlich und Tagesform abhängig.
In manchen Abteilungen etwas eng, in anderen etwas laut.
Aber sonst ok.
Führungskräfte handeln nach Nasenfaktor,wem sie Informationen zukommen lassen.
Ist ok.
Nur wenn du machst was deine Vorgesetzten möchten, bekommst du auch mal eine Herrsusforderung.
Ansonsten..."Pech gehabt."..Dienst nach Vorschrift.
Dass er sich nach einer Schieflage mit Entlassungen wieder hoch gearbeitet hat, was auch den vielen loyalen Mitarbeitern zu verdanken ist.
Dass man sich zu viel von den Herrschaften über dem Teich gefallen lässt und wir das in der kleinen Eifel in jeder Form ausbaden müssen.
Ein Pharmakonzern mit Image, und Personal mit Mindestlohn und an der unteren Nahrungskette.
Lasst nicht zu, dass die meisten Kollegen mit Wissen und Potenzial weglaufen, irgendwann ist Niemand mehr da, den man nach etwas fragen kann.
Mehr als angespannt, geschuldet einer Geschäftsführung, der in der Vergangenheit nur ihr eigenes Kapital im Auge hatte und uns verramscht hat
Nach außen besser, als hinter den Kulissen
Da kann man am wenigsten klagen, es wird vieles ermöglicht, was auch nicht überall selbstverständlich ist
Möglich, wenn man hartnäckig am Ball bleibt und einen langen Atem hat.
unterirdisch, Mitarbeiter schimpfen über ihren Betriebsrat, aber sind nur in geringer Weise unterstützend oder solidarisch tätig, Tarifvertrag könnte es schon geben, um mehr erreichen zu können gegen einen amerikanischen Mutterkonzern, der alle Zügel in der Hand und uns damit klein hält
Bis man weiß, wie der Hase läuft
Es hat den Anschein , als will man uns loswerden
Leider keine gut geschulten Vorgesetzen, sondern mit gutem Gehalt auf die Position eingestellt worden
Ausbaufähig, aber schon besser als vor 10 Jahren
Frauenüberschuss, aber Männer in den höheren Positionen
Ein sehr interessantes Aufgabengebiet, aber leider wird den MA zu vieles erschwert.
Für Führungskräfte eine tolle Firma um gut durch den Tag zu kommen.
Viel Mobbing, schlechte Strucktur.
Theorie und Praxis klaffen auseinander. Die Mitarbeiter einbeziehen. Das Mobbing ausschalten, dann würden nicht so viele den Betrieb verlassen. Führungskräfte Schulen, für mehr Wertschätzung. Wer Regeln aufstellt, sollte sich als Vorgesetzter auch dran halten.
Coole Truppe, wenn man weiß, wie der Hase läuft.
War mal besser.
Was ist das.
Viel Arbeit für wenig Geld. Unterirdische Bezahlung.
Aufladestationen für E sind vorhanden.
Gruppenbildung , kann nett sein.
Von ihnen lernt man.
Manche wissen was sie tuhen, manche nicht.
Die Bürojobs sind top.
Wenn man Fremdsprachen kann gut.
Männer haben es schwer dort.
Ja gibt's.
Die Arbeit macht an sich Spaß, Teamkollegen sind großteils alle super.
Führungskräfte die nicht auf die Arbeitnehmer eingehen, einen Unterbrechen und ignorieren und sich „für was besseres halten“
Endlich entsprechende Löhne zahlen! Die Leute haben an sich Spaß an der Arbeit, doch ohne entsprechende Bezahlung werden sich die personal Strukturen nie festigen.
Ferner sollte man endlich mal auf die „unteren“ Arbeitnehmer hören, es gibt viele gute Ideen in den Teams, leider finden diese kein Gehör und werden runtergespielt.
Die Arbeitskollegen untereinander sind alle sehr freundlich und gehen sehr kollegial miteinander um, man kann Spaß haben. Wenn man jedoch die Führungskräfte betrachtet ergibt sich ein komplett anderes Bild. Es gibt Teamleads die die Augen verdrehen wenn man begründete Gegenargumente bringt und sind dann „beleidigt“ und lassen einen das auch spüren.
Nach draußen hin gibt sich die Firma Mühe ein gutes Gesicht zu wahren. Doch das Image innerhalb der Teams ist abgrundtief. Viele denken drüber nach/suchen sich andere Stellen.
Homeoffice wird teilweise genehmigt (sofern abteilungsmäßig möglich).
Überstunden kann man sich auszahlen lassen oder abfeiern.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine, die Rollen sind alle fest besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Das Gehalt kann ich definitiv nicht empfehlen. Es gibt jährlich genau eine Gehaltserhöhung und diese ist nicht mal pünktlich und geht nicht über 3%. Grade in der aktuellen Zeit sind 3% ein Tropfen auf den heissen Stein.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als längere Mitglieder des Teams.
CC Pharma legt großen Wert auf die Umwelt. Es erfolgen regelmäßig Aktionen zur sauberen Landschaft, Papierverbrauch wird aktiv reduziert.
Die Kollegen untereinander halten zusammen, auch wenn bei gleichbleibender Führung viele Leute die Stelle wechseln werden.
Kann hier nur von meiner Erfahrung sprechen, auch ältere Kollegen wurden ins Team integriert und genau so behandelt wie junge Mitglieder
Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, allgemein kann ich aber sagen, dass der Informationsfluss mangelhaft zu bewerten ist. Außerdem werden mitarbeitende gefühlt in Klassen betrachtet.
Es wird immer mehr vom Mitarbeiter gefordert, faulen Kollegen wird die Arbeit erleichtert die andere dann auffangen dürfen. Dazu kommt, dass man teilweise sehr unflexibel ist Aufgaben zu verteilen.
Man bekommt oft nur durch Zufall Dinge mit. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nach hinten verzögert und man wird immer nur vertröstet.
Einige Mitarbeiter sitzen den ganzen Tag und machen gefühlt gar nichts. Leider werden eben jene Mitarbeiter geduldet weil sie vermutlich schon lange dabei sind. Andere Mitarbeiter die sich wirklich anstrengen um was zu bewegen werden null gefördert, eher wird ihnen noch ein Stein in den Weg geworfen.
CC Pharma bietet eine große Anzahl von Tätigkeiten. Langweilig wird es eigentlich nicht.
- Persöhnliche Freiheiten
- Weiterentwicklung wenn auch nur aus eigenem Interesse wird geholfen.
- Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
-Betriebsrat, da dieser sich so gut wie nicht für die Mitarbeiter einsetzt. Beispiel: es wurde viel für den Eintritt in die Gewerkschaft geworben und danach hat man nichtsehr zu dem Thema gehört. Termine bekommt man immer wenn man möchte allerdings gibt es Betriebsräte in anderen Unternehmen die wesentlichen transparenter und aktiver arbeiten.
- Gehalt, hier kann es immer etwas mehr sein, im Durchschnitt liegt CC Pharma immer noch an der unteren Grenze
-Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer hören und als Vorgesetzter nicht einfach sein Ding durchziehen.
-Für die Zukunft ein kleiner Denkanstoß: Wir haben einen großen Anteil älterer Arbeitnehmer die nicht mehr lange bis zur Rente braucht. Wenn die Firma weiter bestehen soll, motiviert die jungen Arbeitnehmer und fördert diese, sonst könnte es passieren dass die CC Pharma irgendwann ohne qualifiziertes Personal da steht. Die jungen lernen von den Alten, was passiert wenn niemand mehr da ist der etwas beibringen kann?
Persönliches Verhältnis sehr gut. Jedoch kann noch mehr an der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten gearbeitet werden. Oft wird man mit Floskeln wie "keine Zeit" oder "ich habe gerade andere Dinge zu tun" abgestempelt und es wird nicht mehr auf die Fragen und Bedürfnisse der Angestellten eingegangen.
Nach außen passiert viel, nach innen eher weniger. Es gibt zu Ostern eine Kleinigkeit genau wie zu Weihnachten, damit hält man aber keine Mitarbeiter.
Wir Life Balance ist auf jeden Fall gegeben. Homeoffice wenn möglich wird von der Firma ermöglicht.
Man kann sich gut weiterentwickeln wenn man sich selbst antreibt und selbständig etwas tut. Weiterbildungsangebote seitens des Arbeitnehmers fehlen gänzlich.
Kein Tarifvertrag, was aber auch nicht weiter schlimm ist. Allerdings sollte man berücksichtigen daß es diverse große Unternehmen im Umkreis gibt, die deutlich mehr für ihre Mitarbeiter tun. Nicht nur Gehalt, sondern auch andere Dinge die die Firmen in der Umgebung tun, die CC Pharma aber aus , aus welchen Gründen nicht tut. Stichwort Inflationsausgleich ;) Diesen bezahlen viele Unternehmen nur CC Pharma bis heute nicht. Am Ende des Tagen geht man arbeiten um seine Rechnungen und seinen Lebensunterhalt zu bezahlen.
Der Zusammenhalt unter der.n Kollegen könnte besser nicht sein.
Naja was soll man da sagen? Durch die oben genannten Gründe trifft oft Frustration beim Arbeitnehmer ein. Natürlich hat ein Vorgesetzer oder eine Vorgesetzte viel zu tun, das hat der Arbeitnehmer aber auch. Hier müsste sich mehr um die Fragen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer gekümmert werden.
Die Kommunikation intern wird besser hat aber noch einen langen Weg vor sich. Die Kommunikation mach außen findet statt, allerdings werden wichtige Informationen zum Beispiel beim Vorstellen neuer Mitarbeiter "vergessen" und wenn darauf hingewiesen wird, gefühlt ignoriert.
Wenn man sich Mühe gibt und heraus sticht bekommt man interessante Aufgaben und kann sich weiterentwickeln. Hier wäre ein Tipp das man doch etwas mehr auf die Arbeitnehmer eingehen sollte um so die Motivation zu steigern, dann bekommt man mehr Mitarbeiter die sich für die Firma einsetzten und auch neue Projekte angehen können.
CC Pharma versucht jedem eine Chance zu geben der sich bemüht. Durch den Betriebsrat hat man auch als Vollzeitmitarbeiter immer einen Ansprechpartner bei Sorgen oder Problemen. Als Auszubildender bekommt man z.B. Zuschüsse zu den Schulbüchern oder Zeit zum lernen für die Prüfung. Man wird unterstützt
das Gehalt und die finanziellen Zuschüsse für Auszubildende und Arbeitnehmer
höheres Gehalt und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, dass bislang leider fehlt
viele Mitarbeiter sind hier leider sehr hintenrum, sagen einen nicht was sie stört oder was du Ihrer Meinung nach falsch machst, sondern du erfährst es dann über dritte. Es werden jedes Jahr zwei Feste angeboten, das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, beides sehr schön wenn man sich an die richtigen Menschen hält.
CC Pharma übernimmt so weit alle Auszubildenden die bleiben wollen
fast in jeder Abteilung flexibel, von Montags bis Freitags
nicht im unteren Bereich aber auch nicht im höheren, würde sagen eher unterer Mittelbereich. Aber es gibt auch die 47 Euro vom Gutschein wenn man in dem Monat nicht Krank war und das ist nochmal eine extra Motivation.
komme super mit meinem Ausbilder zurecht, sowohl fachlich als auch Menschlich. Sehr Kompetent und nett bei allen Fragen, die anderen Ausbilder sind auch alle super nett
Es gab Abteilungen die mir mehr Spaß gemacht haben, und welche die mir weniger Spaß gemacht haben, denke aber das ist normal
Die Aufgaben sind vielfältig und der Arbeitsdruck in jeder Abteilung verschieden, alles in allem habe ich aber immer genug Zeit für die Schule und meine Ausbildungsberichte
Ja, man lernt in jeder Abteilung viel neues dazu, dass einem auch im späteren Leben oder auch in anderen Firmen weiterhelfen könnte
Der Umgang ist meistens Respektvoll, obwohl es schon den ein oder anderen Mitarbeiter in dieser Firma gibt der einen mit nicht so viel Respekt behandelt, dass ist aber überall so
Sehr sauberes Unternehmen mit ganz viel Potential nach oben.
Betriebs/Logistik Ltg
Das ist relativ einfach.
Austausch der Betriebs/Logistik Ltg gegen eine qualifizierte Person.
Das Augenmerk ,auch auf Qualität der Führung legen und es wird keine Personalbeschaffungsprobleme mehr geben.
In meinem Team war der Druck hoch und trotzdem die Stimmung gut
Fazit: Als Team Ltg musst du auch die Menschen sehen und das ist die halbe Miete.
Nachdem ich es selbst feststellen musste, nur einen Stern.
Der gute Ruf des Unternehmens wird mehr und mehr durch unqualifizierte Personal zerstört.
Von Montag bis Freitag ist schonmal der Anfang.
""Life"" würde bei einer besseren Bezahlung sich auch auf das Work positiv auswirken.
Es wäre mehr möglich!!!
Wenn du nicht zufällig in der Führung tätig bist wird es schwierig.
Ein Motor bringt nur gute Leistung, wenn er vernünftigen Sprit erhält.
Ein Motor bringt auch gute Leistung, wenn man ihn auch gut behandelt.
Fazit :Gute Arbeit bei guter Bezahlung.. ..sollte man tatsächlich überdenken.
Für die Umwelt und die Gemeinschaft, wird sehr viel getan.
Bei jedem Team anders.
Ich konnte niemals klagen.
Hier konnte man gut ,das Verständnis aller Belange verspüren.
Das ist ein Manko was dem guten Ruf und auch wirtschaftlich dem Unternehmen sehr schadet.
Sowas wie ich es hier erlebt habe,gab es in meinem gesamten Berufsleben noch nicht.
Keine Einarbeitung...Mobbing von Anfang an durch die Betriebs/Logistik Ltg.
Hätte besser auf das Gespräch mit vielen Leuten hören sollen,denn Unrecht hatte keiner.
Betriebs/Logistik Ltg hatte wohl berechtigte Angst, um seinen eigenen Job.
Die Arbeitsabläufe wurden von einem funktionierenden System auf ein minder funktionierendes umstrukturiert.
Die leittragenden sind die Mitarbeiter
Wenn die Kommunikation so gut funktionieren würde, wie der Flurfunk,wäre das ein Gewinn.
Bei meiner Mannschaft gab es nichts zu bemängeln.
Die Team Ltg machte sehr viel Freude. Diese wurde durch mangelnde Führungsqualität der Betriebs/Logistik Ltg getrübt.
So verdient kununu Geld.