CCK. Ein kleines mittelständisches Unternehmen. Ein paar Worte:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung;
Sozialleistungen;
Kaffee; Wasser; Eis umsonst;
Freies Arbeiten ohne Druck "von Oben"; (freie Hand)
keine Hierarchien;
es stehen viele Fahrzeuge zur Verfügung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Rahmenbedingungen der Branche sind manchmal sehr anspruchsvoll...
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Mitarbeiter;
Interne Kommunikation verbessern;
Ablauf-Prozesse überdenken und anpassen; Stichwort: Effizienz
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen empfinde ich als angenehm. Klar. Es gibt hier und da auch mal immer wieder kleinere Probleme/ Reibereien. Aber nix, was man nicht nach einem persönlichem Gespräch untereinander (oder: insofern Mann es auch u.U. bei der GF sucht) nicht auch beseitigen kann!!!!
Kommunikation
Es gibt keine Geheimnisse! Auf Fragen bekommt man Antworten. Die interne Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter funktioniert aber wohl oft nur mit "Flurfunk". Das ist schlecht, weil zu viele Informationen (Unwahrheiten) aufgebauscht und falsch weitergegeben werden. Da existiert eine gewisse Dynamik, die mit dem erfolgten Weggang von Mitarbeitern aber hoffentlich bald besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Ob die Kollegen immer ehrlich zueinander sind kann ich nicht beurteilen. Aber die Mitarbeiter halten meiner Meinung nach zusammen und tauschen sich aus...
Ich habe schon das Gefühl das es Teams innerhalb der Belegschaft gibt, die besser zusammen agieren als andere.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist in dieser Branche leider nicht auf den Tag vorhersehbar, weil CCK ein auf den Kunden orientiertes Unternehmen ist. Flexibilität ist da schon wichtig.
Es wird aber auf Urlaub und anderweitige persönliche Belange/ Freizeit der Mitarbeiter immer eingegangen und Rücksicht genommen. Urlaub wird untereinander abgesprochen und dann auch genehmigt und genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die CCK Ingenieurbüro GmbH ist ein kleines mittelständisches Unternehmen. Entsprechend gibt es auch keine Hierarchien. Alle sind per "DU". Die Mitarbeiter werden immer in die Ziele der Führung mit eingebunden. Was manchmal aber, meiner Meinung nach kontraproduktiv ist, weil sich Bedingungen ändern können, die daraufhin auch wieder andere Maßnahmen erforderlich machen, um die gemeinsam definierten Ziele zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die zerstörungsfreie Werkstoffprüfung ist ein hochinteressantes Aufgabenfeld. Es werden viele Eigenschaften von einem Euromaterialprüfer abverlangt. Man sollte sich auf Baustellen jeder Art und Weise bewegen können. Der Umgang mit Kunden vor Ort ist sehr anspruchsvoll. Die Arbeit an sich wird natürlich, wie jede andere Arbeit auch irgendwann, mehr oder weniger, zur Routine. Obwohl es immer Bedingungen vor Ort auf den Baustellen gibt, die in Nuancen anders ablaufen können oder sogar müssen. Man arbeitet frei und ohne Zwang. Eigenverantwortung und Selbstorganisation ist gefordert. Es ist manchmal auch Zeit für einen Extra-Kaffee oder eine Wurst vom Grill. :)
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist wichtig und wird auch groß aufgehängt. Dennoch nicht so richtig umsetzbar, weil es z.B. nur sehr wenige weibliche Euromaterialprüferinnen gibt. Alle haben die selben Chancen im Betrieb etwas zu werden. Jeder kann, insofern er es möchte, etwas aus sich machen. Alle haben die gleichen Chancen. Jeder ist so gut, wie er sich verkauft.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen sind die tragende Säule im Unternehmen. Sie verkörpern das Know-how und die Seriosität. Sie sind loyal und genießen ein hohes Ansehen bei der Führung und innerhalb der Belegschaft. Auch Kunden wissen das zu schätzen. Nichtsdestotrotz sind jüngere Mitarbeiter willkommen und nötig.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel und andere Bedingungen variieren auf den Baustellen. Da aber regelmäßig Einweisungen und Unterrichtungen stattfinden, weiß jeder damit umzugehen. Entsprechende persönliche Schutzausrüstungen sind ausreichend vorhanden. Die Geräte werden regelmäßig gewartet, weil der Umgang damit, den Gerätschaften doch einiges abverlangt. Es gibt ausreichend Kaffee, Wasser und klimatisierte Einsatzfahrzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die CCK hat ein zertifiziertes "Sicherheit-Gesundheit und Umweltmanagement-System".
Entsprechend liegt ein hohes Umwelt und Sozialbewusstsein vor und wird auch propagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mal ehrlich: Geld kann man nie genug verdienen. Klar. Die Lohn und Gehaltsstruktur sowie die Verfügbarkeit von Fahrzeugen ist top. Es wird regelmäßig eine Vorauszahlung geleistet und pünktlich zum 10. eines Monats der Restlohn. Richtig! Es wird regelmäßig für die Rente, monatlich, seitens des Arbeitgebers, eine Zahlung geleistet. Es gibt Spesen und Zuschläge.
Gehalts- und Lohnerhöhungen fanden auch dieses Jahr statt.
Image
Gutes Image? Nun ja. Wenn ich einige Beurteilungen lese, scheinbar nicht. Ich sehe das aber anders! Mit den CCK-Kollegen, mit denen ich spreche, sagen nie etwas Schlechtes über die Firma. Entsprechend hat die CCK ein gutes Image. Von Kunden höre ich auch oft nur Gutes!
Jede oder Jeder, der sich nicht wohlfühlt sollte zur Geschäftsführung gehen! Mit der kann Mann/ Frau reden.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung zum Euromaterialprüfer ist sehr kostspielig. Die Aufrechterhaltungen der ganzen erforderlichen Zertifizierungen und Akkreditierungen sowieso. Nichtsdestotrotz wird auf Aus- und Weiterbildung großen Wert gelegt, insofern Mitarbeiter bereit sind, sich weiterzuqualifizieren. Schön, wenn es dann auch direkt und längerfristig der Firma von Nutzen ist...