Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer viel gelacht über private Angelegenheiten. Früher gab es noch Sachen umsonst. Aber man hat eine private Bereicherung vermutet. Die letzten heißen Sommer waren sehr trocken. Wer sollte denn auch was holen?
Und nochmal. Jeder andere Dienstleister zahlt mehr!
Offenen Umgang mit der Führung
Bezahlung ist Top
Es wird auf Eigeninitiative gesetzt
Kaffee und Getränke sowie ab und zu im Sommer Eis :-) werden umsonst gestellt
Freiheiten der Mitarbeiter
Toleranz und Verständnis für private Angelegenheiten
Pünktliche und gute Bezahlung. Es werden Sozialleistungen erbracht. Getränke gibt es auch umsonst. Auf persönliche terminliche Belange wird auch versucht Rücksicht zu nehmen.
Gute Bezahlung;
Sozialleistungen;
Kaffee; Wasser; Eis umsonst;
Freies Arbeiten ohne Druck "von Oben"; (freie Hand)
keine Hierarchien;
es stehen viele Fahrzeuge zur Verfügung;
Werkstoffprüfung allgemein ist ein sehr interessanter Arbeitsbereich.
Einsätze und Arbeitszeiten waren nicht vorhersehbar , Flexibilität gegenüber der Kunden stand im Fokus, halt Dienstleister!
Wie schon aufgezählt sind die schlechten Punkte immenz.
Gerade die vielen Versprechungen und Unwahrheiten stören stark.
Man weiss leider nie so genau, was ein die Woche an Einsätzen erwartet und in welchem Umfang.
Unterdrückung von Mitarbeitern.
Gehaltsstrukturen.
Psychische Belastung
die Rahmenbedingungen der Branche sind manchmal sehr anspruchsvoll...
Das Unternehmen sollte in junge Mitarbeiter investieren! Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Der "Flurfunk" und das hinzudichten sollte von der Führung unterbunden werden. Schafft nur Unruhe durch einige Mitarbeiter. Wohl auch von einigen Ex-Mitarbeitern......siehe Bewertungen!
Jüngere Mitarbeiter;
Interne Kommunikation verbessern;
Ablauf-Prozesse überdenken und anpassen; Stichwort: Effizienz
Keine GPS Überwachung mehr.
Keine Videoüberwachung mehr.
Die Mitarbeiter nicht als Prellbock benutzen.
Jüngere Mitarbeiter, Flurfunk unterbinden, interne Kommunikation fördern ,
Den grundsätzlichen Umgang mit Arbeitnehmern überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von CCK Ingenieurbüro ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die zerstörungsfreie Werkstoffprüfung ist ein hochinteressantes Aufgabenfeld. Es werden viele Eigenschaften von einem Euromaterialprüfer abverlangt. Man sollte sich auf Baustellen jeder Art und Weise bewegen können. Der Umgang mit Kunden vor Ort ist sehr anspruchsvoll. Die Arbeit an sich wird natürlich, wie jede andere Arbeit auch irgendwann, mehr oder weniger, zur Routine. Obwohl es immer Bedingungen vor Ort auf den Baustellen gibt, die in Nuancen anders ablaufen können oder sogar müssen. Man arbeitet frei und ohne Zwang. Eigenverantwortung und Selbstorganisation ...
Die zerstörungsfreie Werkstoffprüfung ist eine interessante und verantwortungsvolle aber nicht immer abwechslungsreiche Arbeit. Es wiederholt sich vieles. Wird zur Routine.
Die Zerstörungsfreie Werkstoffprüfung ist echt interessant. Man wird persönlich gefordert und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCK Ingenieurbüro ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Geheimnisse! Auf Fragen bekommt man Antworten. Die interne Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter funktioniert aber wohl oft nur mit "Flurfunk". Das ist schlecht, weil zu viele Informationen (Unwahrheiten) aufgebauscht und falsch weitergegeben werden. Da existiert eine gewisse Dynamik, die mit dem erfolgten Weggang von Mitarbeitern aber hoffentlich bald besser wird.
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Leider viel Flurfunk, aber so ist das wohl in einer Firma mit flachen Hierarchien.
Die Kommunikation findet nur unter den Kollegen statt. Wenn Probleme offen angesprochen werden, reagiert die GF sehr allergisch.
Wenig Infos über den Arbeitsplan der nächsten Tage/ Wochen.
Anordnung und Ausführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Ausbildung zum Euromaterialprüfer ist sehr kostspielig. Die Aufrechterhaltungen der ganzen erforderlichen Zertifizierungen und Akkreditierungen sowieso. Nichtsdestotrotz wird auf Aus- und Weiterbildung großen Wert gelegt, insofern Mitarbeiter bereit sind, sich weiterzuqualifizieren. Schön, wenn es dann auch direkt und längerfristig der Firma von Nutzen ist...
Als Werkstoffprüfer muss man viele Schulungen und Weiterbildungen machen. Wenn man die dann hat, reicht es wohl auch der Firma. Ist ja auch nicht ganz billig.
Kleine Firma, vieles passiert eben nach Nasenfaktor.
Irgendwann hat man halt alle Kurse gemacht!
Immer der selbe Kram.
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