CCL 

Design 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Der Chef hat immer recht, sonst gibt's ne Abmahnung.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Apokalypse ist ein Kindergeburtstag dagegen.

Arbeitsbedingungen

Vom Boden wirst Du satt und in der Küche sucht man vergeblich nach einen sauberen Platz zur Aufbewahrung von Lebensmitteln. Ist ehr ein Tierheim.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein ehemaliger Arbeitgeber konnte zumindest Kunden gut um den Finger wickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Arbeitnehmern und Umgang mit der Umwelt,

Verbesserungsvorschläge

Andere Führungskräfte einstellen, besseres und sicheres Equipment für das Personal und bestenfalls einen Psychologen der den mentalen Zustand der Arbeitnehmer versorgen kann

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind diskriminierend und rassistisch veranlagt

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance geht's einigermaßen, es sei denn der Vorgesetzte hat einen auf dem Kieker, dann wird man mit Überstunden nur so überschüttet

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert der firma nicht, Hauptsache es kommt Geld rein

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist quasi inexistent da jeder Angst hat

Umgang mit älteren Kollegen

Älterer werden als notwendiges Übel angesehen, je schneller sie weg sind desto besser

Vorgesetztenverhalten

Es kommt einem fast schon vor wie in einer Diktatur

Arbeitsbedingungen

Akzeptable Arbeitsbedingungen werden höchstens bei Kontrollen vom Ordnungsamt vorgegaukelt

Kommunikation

Kommunikation gibt es so gut wie keine, wenn der Vorgesetzte sagt: spring, dann muss man dies stumpf befolgen

Gleichberechtigung

Frauen hatten schon mal gar nichts zu melden, und generell wenn man eine andere Hautfarbe hatte

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind viel zu eintönig gewesen, nur die Leute im Büro hatten vielleicht interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden praktisch nur noch Jahresverträge ausgegeben und die Allermeisten werden anschließend nicht verlängert - es sei denn, man hat sich in dem Jahr genügend ausnutzen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man mal die leitenden Angestellten austauschen...

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck von Oben, jeder hat Angst, Fehler zu machen und schiebt diese daher meist auf Andere.

Image

CCL hat einen guten Ruf - keine Ahnung, warum.

Work-Life-Balance

Überstunden werden immer gern gesehen...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Liegt im unteren Normalbereich für meine Branche / Tätigkeit. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Sauberkeit für die Aussenwirkung.

Kollegenzusammenhalt

Nur sehr vereinzelt halten kleine Gruppen zusammen. Abteilungsübergreifend geht fast gar nichts.

Vorgesetztenverhalten

Druck geht 1:1 von ganz Oben nach ganz unten. Fehler werden gerne auf "die Dummen da unten" geschoben. Mitarbeiter scheinen meinem Eindruck nach hier eher als notwendiges Übel gesehen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden nicht ausgezahlt. Überstundenkonto wird am Monatsende automatisch gelöscht. Wenn man die Stunden bis dahin nicht abgefeiert hat: Pech gehabt. Die bei der Einstellung mündlich versprochene Vertrauensarbeitszeit nach der Probezeit wurde einfach so nicht gegeben - Einspruch zwecklos. Gut eingearbeitete Kollegen, die wissen, wie man anständig produziert, wurden entlassen, wenn sie mehr Geld haben wollten oder in Festanstellung übernommen werden mussten, oft mit der Folge, dass danach die Qualität der Güter stark nachließ.

Kommunikation

Zu wenige und idR zu späte Infos. Es werden Teile geprüft, die so schon seit Wochen nicht mehr produziert werden, ohne dass die betroffenen Stellen dies mitgeteilt bekommen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben hatte man sicherlich, aber das wiegt die zahlreichen negativen Aspekte des Jobs längst nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Personal intern besser weiter bilden. Es ist kein Lehrberuf

Arbeitsatmosphäre

Diese Firma lebt von Menschen die Design im Blut haben.
Freiheiten hat man in dem Bereich, mann muss Sie halt nutzen.

Image

Wir sind in dem Bereich nicht Umsonst der größte Konzern mit ca. 22.000 Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Es wird gefordert aber auch gefördert. So ist das nunmal im Arbeitsleben.
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten auch bei Arbeitern (jeder Abteilungsleiter hat ein offenes Ohr)
- Vertrauensarbeitzeit bei Angestellten

Es ist einfach nur eine Sache der Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Das vergessen viele. Geben und nehmen halten sich hier in fantastischer Art und Weise die Waage, so muss es sein. Nur sprechenden Leuten kann geholfen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessen. Alles andere wäre ein Wunschkonzert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind zertifiziert und ich denke es ist alles im Lot.
Kann ich leider nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Top! Jeder fragt bevor er nach Hause geht ob er noch Kollegen unterstützen kann.
Habe ich noch nie erlebt. Das zeigt sich auch, dass viele Kollegen sich Privat treffen um gemeinsamen Aktivitäten nachzugehen.
Viel Freunde verliert man aus den Augen aus den unterschiedlichsten Gründen, hier habe ich neue gefunden. Privat trifft man sich zum grillen, man geht Essen oder mal was trinken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht die älteren Leute zu halten, wer hat denn bitte mehr Erfahrung?
Hat schon jemand versucht Erfahrung oder Lebensweisheiten weiter zu geben? In meinen Augen ist das die Kunst der Ausbildung. Erfahrung kann man nicht in der Schule lernen! Das wird einem quasi Vererbt und die Chemie stimmt bei uns. Lebenserfahrung wird einem mitgegeben und man sammelt sie selber.
Wenn die älteren Kollegen alles das weiter geben, macche ich mir keine Sorgen um den Nachwuchs bei uns. Deshalb sind die älteren Kollegen so wichtig und oftmals "Leittiere".

Vorgesetztenverhalten

Seit 2 Jahren habe ich nun einen neuen Vorgesetzten, ein erfahrenen Hasen und muss sagen, es ist wie im wahren Leben. Wie man in den Wald schreit so schallt es auch wieder raus. Natürlich eckt man mal an und es knirscht wegen Meinungsverschiedenheiten.
Ich denke, dass gibt es in jeder Firma.
Einfach nur geil ist, dass CCL auf dem Level ist, dass das sachlich am nächsten Tag besprochen werden kann und man dann gemeinsam zu einer Lösung findet.

Ich habe noch nie gehört: " Ich bin Dein Chef, es wird so gemacht". Für mich ist das viel Wert und vor allem Wertschätzung an meiner Person

Arbeitsbedingungen

Ein permanenter Prozess und der ist sehr gut.
Sozialräume und Produktion werden permanent verbessert. Auch IT-Technisch.
Arbeiten von zu Hause, alles bene!

Kommunikation

Kleines gutes Team, direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege. Das wird gelebt.
Es erschliessen sich also schnell Erfolge für jeden Kollegen, welche zu positiven Arbeitergebnissen führen. Erfolge braucht man im Job, damit es auch zu Hause funktioniert!

Gleichberechtigung

Wir haben mehr Frauen als Männer in meiner Abteilung. Da ist gleichberchtigung wohl kein Thema!

Interessante Aufgaben

Für Leute die innovativ arbeiten wollen, Ideen haben und auch diese Ideen umzusetzen wollen ist es die Ideenschmiede. Ich verwirkliche dort echt meine Ideen und bin immer wieder Stolz meine Ideen an die Kunden zu verkaufen und die Kollegen mitzuziehen und damit die Kosten zu reduzieren ohne Lieferanten zu gängeln. Leben und leben lassen ist da meine Intention und das wird unterstützt. Finde ich TOP!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potential von Produkt- und Kundenportfolio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass dieses Potential nicht ausreichend genutzt wird, sondern große und namhafte Standortkunden sogar arrogant beleidigt werden im Vergleich zu den Konzernkunden

Verbesserungsvorschläge

Vollumfänglicher Managementaustausch einschließlich CEO in Canada, der das lokale Managementkonstrukt nicht nur duldet sondern scheinbar auf Basis alter “Freundschaft” unterstützt, obwohl es der im Konzern propagierten Ethikrichtlinie widerspricht
Lean-Management sollte dringend eingeführt werden einschließlich einer Management-Mannschaft, die die Lean-Philosophie verinnerlicht hat!

Image

Der Standort profitiert NOCH vom guten Image des Konzerns, riskiert dieses jedoch bei gleichbleibendem Managementverhalten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kommt auf den Grad der Blutsverwandtschaft an ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok, sofern die Norm sie fordert. Allerdings mehr auf dem Papier als wirklich gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht und wenig wertschätzend, sobald ein gewisser Leistungseinbruch altersbedingt unvermeidbar ist. Abschussliste

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, keine Kommunikation, willkürliche unwirtschaftliche Entscheidungen, respektlos, unprofessionelle Artikulation...

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Die Mannschaft wird nicht “mitgenommen” und erfährt Neuigkeiten meist über Flurfunk. Demotivierendes (ausbleibendes) Kommunikationsverhalten.
Positives wird nur kommuniziert wenn es das Management beweihräuchert
Negatives wird der Mannschaft aufs Brot geschmiert

Gleichberechtigung

Gegen Frauen ist nichts einzuwenden, sofern sie vollumfänglich flexibel und willkürlich einsetzbar sind. Mütter landen auf der Abschussliste, auch wenn sie sich vorher effektiv engagiert haben.

Interessante Aufgaben

Tolle und immer individuelle Projekte mit interessanten Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es haben die falschen Leute zu viel Macht

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte sich mal Infos holen was wirklich in der Produktion los ist, vieles kommt nicht nach oben in der Cheff etage.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist nicht sehr gut, viele Mitarbeiter sind unzufrieden.

Image

Zu 90%reden die Mitarbeiter schlecht über die Firmer.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden oft bekommt man den Urlaub erst sehr spät, die Arbeitszeiten sind 40 Stunden Pro Woche.
Auf die Familie wird nicht rücksicht genommen, oft herscht Gruppenzwang der Arbeitzeit was Samstags Arbeiten angeht eal ob du kleine Kinder hast oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel verantwortung wenig Geld ( 1900 Euro Brutto im durchschnitt)

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle Kollegen halten leider zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten behandeln ein sehr schlecht, in denen Augen
sind wir Mitarbeiter nicht viel wert.

Arbeitsbedingungen

Pausen Räume sind nicht richtig sauber (Boden,Tische, Küchenzeile), auch die Toiletten sind oft sehr dreckig.

Gleichberechtigung

Frauen Verdienen nicht sehr gut egal ob sie an der Maschinen stehen oder nicht, Aufstieg ist nicht bekannt.