Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie neue Führung.
Seitdem sich das Unternehmen im Jahr 2023 vom früheren Produktionsleiter getrennt hat, hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert. Was zuvor von Chaos, mangelnder Teamarbeit und einer „One-Man-Show“ geprägt war, hat sich inzwischen in ein kooperatives Miteinander gewandelt. Das Team arbeitet endlich wieder gemeinsam – man unterstützt sich gegenseitig, statt gegeneinander zu agieren. Dem neuen Betrieb, in dem er nun sein Unwesen treibt, spreche ich mein Beileid aus.
Moderne Ausstattung, Parkplätze
Die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildungsangebote. Und die tollen und netten Arbeitskollegen.
Ein gut funktionierendes Unternehmen dass leider immer erst sehr spät das Fehlverhalten einiger Personen erkennt.
Die Macht der Produktionsleitung und der Zwietracht der dadurch gesät wird. Meiner Meinung nach muss die Stelle ersetzt werden. Wenn Vorgesetzte bei den Mitarbeitern über die führenden lästern entsteht eine starke Unsicherheit im Unternehmen.
Das man Ihn nicht austauschen kann
Ich habe noch nicht wirklich was mitbekommen was richtig schlecht sei. Jeder hat ein anderes Verhältnis zum Chef, mein Verhältnis zum Chef ist: sehr Gut.
Deshalb gibt es für mich nichts, was dagegen sprechen könnte.
Hier kann ich leider keine Antwort darauf geben. Da es aktuell kein Anlass gibt.
Die wenig kreative Unternehmensführung.
Vetternwirtschaft auflösen und wertschätzende, geschulte Vorgesetzte implementieren
Es war einmal ein sehr gutes Unternehmen. Die meiste Unruhe und Fehlverhalten geht von der Produktionsleitung aus.
möchte ich keine geben vielleicht lernt Er ja aus seinen Fehlern
Den Laden abreissen und neu aufbauen
Die Konzernspitze sollte nach den Machenschaften schauen. Die guten Mitarbeiter stehen nicht mehr Schlange. Die hohe Fluktuation spiegelt nur die Ungerechtigkeiten wieder. Nach dem Wechsel der GF sollte das Konzept überdacht werden, dass einige in der Führungsriege das System CCL als ihre private Cash Cow ansehen. Die guten Gehälter sollten auf die verteilt werden, die Arbeiten. Diese Mitarbeiter tragen den Unternehmenserfolg. Die momentane Führungsriege frustriert nur.
Der am besten bewertete Faktor von CCL Design ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zum Feierabend sich abmelden
Ich bin seit dem 01.09.2023 in der Firma, anfangs konnte ich eher wenig machen und musste viel zuhören und zuschauen, aber bereits in der 2. Woche durfte ich ein paar Kleinigkeiten ausführen und durfte mit der Zeit immer mehr machen.
Bis jetzt, es ist der 23.01.2024 und ich kann die Maschine mit Hilfe meines Kollegen fast von allein bedienen.
Meine Aufgabe ist für mich genau richtig. Ich habe die Abwechslung und auch die Stabilität die ich benötige.
Theorie und Praxis unterscheidet sich
Viel Vielfalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Design ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für mich gab es keinerlei Karriere oder Weiterbildungen
Karriere… wenn man sich ducken kann, dann kann voran kommen. Nur gibt es Mitarbeiter, die arbeiten Tag und Nacht und bekommen den Titel, aber das Geld kassieren andere.
Keine systematischen Qualifikationsmaßnahmen.
Sagen viel aber mehr auch nicht.
Wenn Du Dich weit u. lang genug erniedrigen lässt, darfst Du evt. vom übermächtigen und reichhaltigen Fachwissen des GF profitieren. Was aber nicht in Frage gestellt werden darf !
Weiterbildung nur wenn es überhaupt nicht anders geht !
Karriere - Wenn man die bei CCL machen kann, habe ich das nicht gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
