Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich hier sehr wohl. Das Kollegium ist super nett, lustig und man kann mit eigentlich jedem gut reden. Die Kommunikation untereinander läuft auf Augenhöhe und auch mit den Geschäftsführern und Vorgesetzten kann man offen und unkompliziert sprechen. Insgesamt ist die Stimmung im Team echt angenehm und locker. Parkplätze sind ebenfalls vorhanden, was im Alltag natürlich auch ganz praktisch ist.
Seitdem sich das Unternehmen im Jahr 2023 vom früheren Produktionsleiter getrennt hat, hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert. Was zuvor von Chaos, mangelnder Teamarbeit und einer „One-Man-Show“ geprägt war, hat sich inzwischen in ein kooperatives Miteinander gewandelt. Das Team arbeitet endlich wieder gemeinsam – man unterstützt sich gegenseitig, statt gegeneinander zu agieren. Dem neuen Betrieb, in dem er nun sein Unwesen treibt, spreche ich mein Beileid aus.
Die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildungsangebote. Und die tollen und netten Arbeitskollegen.
Schickes Gebäude
Getränke sind umsonst
Das wenigstens Er zufrieden ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man Ihn nicht austauschen kann
Die wenig kreative Unternehmensführung.
Viele leitende Angestellte. Den Umgang mit guten Fach- u. Mitarbeitern.
Die selbstbeweiräucherung einiger Führungskräfte und die schlechte Menschenkenntnis der obersten dies zu durchschauen.
Aber die Führung kann ja selbst NIX ausser Angst und Missvertrauen zu sähen ! ! !
Selbstgerechtes Verhalten.
Kein Verständnis für andere.
Mobbing am Arbeitsplatz
Bezahlung die Behandlung von Mitarbeiter und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
möchte ich keine geben vielleicht lernt Er ja aus seinen Fehlern
Den Laden abreissen und neu aufbauen
Sich mal überlegen wie es mit der Firma weitergehen soll… Hauptsache billig wird die Probleme der Firma nicht lösen.
Das obere Management bestehend aus Blutsverwandtschaft muss ausgetauscht werden. Ebenso die Werksleitung und deren Stellvertreter. Die Wurzeln allen Übels.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CCL Design Solingen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein geben und nehmen. Zu meiner Zeit war es auch kein Problem wenn man mal was privates machen musste oder mal kurz weg war, dementsprechend aber auch die anforderungen bei bedarf länger zu bleiben.
Perfekt strukturiert
Work-Life-Balance geht's einigermaßen, es sei denn der Vorgesetzte hat einen auf dem Kieker, dann wird man mit Überstunden nur so überschüttet
Es wird gefordert aber auch gefördert. So ist das nunmal im Arbeitsleben.
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten auch bei Arbeitern (jeder Abteilungsleiter hat ein offenes Ohr)
- Vertrauensarbeitzeit bei Angestellten
Es ist einfach nur eine Sache der Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Das vergessen viele. Geben und nehmen halten sich hier in fantastischer Art und Weise die Waage, so muss es sein. Nur sprechenden Leuten kann geholfen werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Design Solingen ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
eigentlich weiß ich gar nicht was das ist
Unterdurchschnittlich.
Die Anhebung der Löhne von vielen langjährigen Angehörigen auf den gesetzlichen Mindestlohn von 12 € wurde als der große Wurf dargestellt oder „Lohnerhöhungen gewährt“, die zurecht von vielen als wenig wertschätzend (oder gar als beleidigend) empfunden wurden.
Gehalt liegt selbst für Fachkräfte ganz am unteren Ende des Möglichen. Immer befristete Verträge ! Sollte dem Werksleiter und Abteilungsleiter deine Nase passen werden gerne große unterschiede gemacht. Da gibt's auch für Neulinge schonmal direkt den eigenen Parkplatz und mehr Geld gegenüber gleichgestellten Kollegen !
Man findet mittlerweile kein Personal mehr, weil so wenig bezahlt wird.
Muss mann mit ner Kündigung, drohen damit man mal ernst genommen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für mich gab es keinerlei Karriere oder Weiterbildungen
Keine systematischen Qualifikationsmaßnahmen.
Wenn Du Dich weit u. lang genug erniedrigen lässt, darfst Du evt. vom übermächtigen und reichhaltigen Fachwissen des GF profitieren. Was aber nicht in Frage gestellt werden darf !
Weiterbildung nur wenn es überhaupt nicht anders geht !
Karriere - Wenn man die bei CCL machen kann, habe ich das nicht gesehen.
Nur durch schleimen und als Frau Schonmal garnicht
Sagen viel aber mehr auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCL Design Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CCL Design Solingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCL Design Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCL Design Solingen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CCL Design Solingen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CCL Design Solingen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung