Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
alles
alles
sehr schlecht
gibt es nicht
gibt es nicht
keine
Katastrophe
gibt es nicht
gut
kein Respekt
Respektlos
sehr schlecht
Katastrophal
ist nicht vorhanden
gibt es nicht
Seine Freundlichkeit
Nichts
Gibt es nicht
Nett freundlich
Persönliche Kontakte
Nix
Bin noch nicht so lange dabei
Sehr freie Arbeitsgestaltung
Nichts
wirtschaftlich gut ausgerichtet und hochwertige Produkte
der Narzissmus der in der Führungsetage vertreten ist
vernünftige HR einführen
Es gibt definitiv gute Momente. Es gibt aber für die Kollegen z.B. keine Möglichkeit, sich mal in der Kaffeepause auszutauschen, ohne jemand anderen beim Arbeiten zu stören.
auf Außenwirkung wird sehr viel Wert gelegt
es wird drauf geachtet, wobei viele Kollegen mit den Überstunden kämpfen. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass viele ein unnötiges Pflichtgefühl der Firma gegenüber haben. Arbeit wird sehr ernst genommen.
Man hilft sich gegenseitig und Kunden glücklich zu machen ist häufig ein Anliegen, das gemeinsam umgesetzt wird.
sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Vom Kontrollieren der kleinsten Schritte über willkürlichen Anschiss. Man wusste nie, ob der Chef heute wohl gute oder schlechte Laune haben wird. Aber so oder so hat man alle paar Wochen den provisorischen Einlauf kassiert, weil man die Leute in Angst halten will. Aber nicht alle Vorgesetzten sind so. Für mich aber definitiv ein guter Grund, da weg zu sein.
Man ist bemüht, viel zu kommunizieren, ist aber manchmal auch zu viel. Bei manchen Kollegen hat man hin und wieder das Gefühl, mit der Wand zu reden.
Großzügigkeit und ein locker Umgangston, sowie relativ flache Hierarchien.
Vieles scheint nur "angepinselt". Gerade wenn es um zentrale Entscheidungen geht fehlt es komplett an Transparenz. Man bekommt im Grunde gar nichts mit, ausser es wird mal was im wöchentlichen Teams Call "getratscht". Das fördert in erste Linie die Gerüchteküche aber nicht die Produktivität des Einzelnen und die Steigerung dieser.
Kommunikation und Transparenz ist alles! Davon fehlt es allerhand. Feste Budgets müssen schriftlich festgehalten werden! Ein gegliederte, von Feedback begleitete Einarbeitungszeit. Die ersten 3 Monate meines Vertrages waren verschenkte Zeit.
Schwer zusagen aus dem Auto oder Homeoffice. Bei Teamevents oder Schulungen geht s immer freundlich zu. Jedoch werden offensichtliche Meinungsverschiedenheit nicht energisch genug geklärt. Das führt dazu, dass teilweise öffentlich Kritik geübt wird.
i.O
Grundsätzlich gilt: Wer Leistung bringt, wird auch gefördert. Das kann ich verstehen, jedoch werden zusätzliche Aufgaben oder Beförderungen einfach "übergeholfen" und vor allem nicht schriftlich festgehalten. Es heisst dann auf einmal, du machst das jetzt oder? Das ist wichtig für die Gehaltsverhandlung, bei der ich mich persönlich nicht auf Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag einlassen lassen würde. Trainings gibt es , werden jedoch nicht auf langfristigen Nutzen hin angebotenen. Viel eher, um einen Anschein zu erwecken.
Meine Gehalt war mit meiner Position im unteren Drittel der Spanne angesiedelt. Bonus war ok, jedoch mit 10% vom Jahresbrutto auch eher mittelmäßig. Alles in allem aber ok.
Am Puls der Zeit.
Gespielte Sympathien und mit Sicherheit kein Interesse am gegenüber. Das ist nicht schlimm, weil es ja ein Arbeitsplatz ist, dennoch wird der negative Folgeeffekt komplett ignoriert. Team-building wird versucht zu implementieren, scheitert allerdings zumeist aufgrund von schlechter Kommunikation und falscher Offenheit.
Denke das klappt.
Leider ein Totalausfall. Was allerdings eher dem geschuldet war, dass bei meinem Vorgesetzten im Vorfeld, Personalverantwortung nie ein Thema war, und eine chronische Überarbeitung vorlag. Weiterentwicklung Fehlanzeige und die Motivation Fragestellungen gemeinsam zu erörtern war nur bedingt bis garnicht gegeben. Man war im Grunde allein auf weiter Flur.
Am Puls der Zeit.
Es wird sehr viel Geld für Schulungen ausgegeben, was positiv ist. Umgesetzt wird das gelernte dann aber nicht einmal von der Geschäftsführung. Das führt zu Frustrationen, weil mit zweierlei Maß gemessen wird.
Wird natürlich thematisiert, jedoch schaffen Sie es nicht dieses Mindset "durch zu managen". Insbesondere bei männlichen, schon alt eingesessnen Mitarbeitern in Führungspositionen klappt das meist garnicht. Gegengesteuert wird nur bedingt bis garnicht.
Je nach Anforderung interessant.
Freundlichkeit
Lohn und Urlaub
Achten sie darauf dass die Arbeitspläne ab und an mal aktualisiert werden was die Bereitstellung der Mülltonnen betrifft.
Es gibt keine Teamarbeit und dementsprechend keine Berührungspunkte untereinander
Man bekommt häufig keine Antwort auf Fragen
-Qualität des Produktes ist super
-gutes Team und gutes Arbeitsklima
-Tarifangelehnt
-Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Struktur und Arbeitsabläufe müssten optimiert werden
-einheitliche Bereitstellung von Benefits müsste erhöht werden
-Firma zentralisieren bzgl Logistik
-Zusammenhalt unter Kollegen stärken
-bessere Kommunikation und Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
-notwendige und wichtige Benefits für alle, wie Parkplatz, Diensthandy, Homeoffice, Coachings etc.
Gute Atmosphäre, gute Stimmung, angenehmes Pensum
Meinung ist abteilungsabhängig
Könnte noch flexibler gestaltet werden.
Wird großgeschrieben und jedem gewährt. Mitarbeiter braucht Eigeninitiative
Lohn könnte an Inflation angepasst werden, sonst alles gut
Im Rahmen des möglichen wird viel getan
Könnte besser sein, müsste von Geschäftsführung vorgelebt werden.
Super charmant, respektvoll und wertschätzend
Führung ist ein Lernprozess, Entscheidungen müssten noch transparenter sein, manchmal nicht nachvollziehbar
Technischen Voraussetzungen könnten besser sein und die logistischen Voraussetzungen auch
Abteilungsübergreifend definitiv ausbaufähig
Völlig gegeben
Jeden Tag neu, super abwechslungsreich
Die Mennschliche Art
Keine
Nichts
Alles angenehm
Top alle Kunden sind zufrieden
Ich kann immer frei nehmen oder früher gehen
Jederzeit gewollt
Alles ist drin
Sehr bewusst und der Umwelt zuliebe
Alle in Augenhöhe
Top si d ein Team
Top unglaublich Sozial und freundlich
Super es passt überall
Super jeder hört dir zu
Alles wird berücksichtigt
Immer was dazugelernt
Nichts.
Fast Alles.
Ist OK
Braucht keiner.
Man wir für private Dienste unentgeldlich eingespannt.
Was ist das?
Geht so.
Hauptsache der Umsatz stimmt und es ist genug Geld für die Chefs da.
Jeder kuscht nur.
Jeder wird gleich mies behandelt.
Geht gar nicht!
OK
Was ist das.
Chef dar Alles Angestellte / r / s nicht
Gibt es nicht jeden Tag das Gleiche.
So verdient kununu Geld.