Raum für Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Häufige Hinweise zum umstrukturierten Umgang mit Kunden. Es werden oft eigenwillige Entscheidungen getroffen.
Kommunikation
Übergaben werden halbherzig gemacht. Ohne Vorgaben der Führungsebene gehen hier Infos verloren, die beim Kunden für Probleme sorgen können.
Work-Life-Balance
Wochenfüllende Einsätze mit tausenden Kilometern in der Woche sind hier für alle Pflicht, ob man will oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man geht schon auf wünsche ein, aber es gibt auch falsche Versprechen und widersprüchliche Arbeitsanweisungen.
Interessante Aufgaben
Wer Deutschlandweiten Fieldservice mag oder Deployments und Rollouts durchführen will, ist gut hier aufgehoben. Ansonsten ist man an der falschen Adresse.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, jedoch wird die Interne Infrastruktur etwas vernachlässigt.
Gehalt/Benefits
Zum größten Teil gut. Jedoch bekommt man mit dass es nicht alle betrifft.
Image
Kunden gehen wegen fachlichem und Organisatorischem Defizit
Karriere/Weiterbildung
Die Firma weiss selbst nicht wohin es gehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Die angesprochenen Punkte – insbesondere Struktur, Entscheidungswege, Kommunikation, Übergaben und Arbeitsbelastung – sind bekannt und werden aktuell gezielt angegangen. Mit der Einbindung von CDH computing in die modern digital group und dem Wechsel in der Geschäftsführung haben wir bewusst damit begonnen, Strukturen zu vereinheitlichen, Prozesse klarer zu definieren und Entscheidungen transparenter zu machen. Auch Themen wie Einsatzplanung, interne Kommunikation und Entwicklungsperspektiven werden gruppenweit neu aufgestellt. Das Feedback ist angekommen und fließt direkt in die laufenden Veränderungen ein.