Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird mit Problemen nicht im Regen stehen gelassen.
Zu meckern gibt es durch den Menschen immer etwas :)
- flexiblere Arbeitszeiten und damit einhergehendes Vertrauen
(Wobei ich an dieser Stelle positiv erwähnen möchte, dass seitens des Arbeitgebers Rücksicht auf anstehende Termine privater/gesundheitlicher Natur genommen wird)
- einheitlichere Vorgehensweise bei Prozessen / Dokumentation im System
(positiv = bekanntes Thema, an dem gearbeitet wird und Fortschritte erkennbar sind)
- Ticketsystem
(auch dies ist bekannt und man ist nach Lösungen bemüht)
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich als locker, offen und kollegial ein, alle sind per Du. Vertrauenswürdige Themen werden diskret behandelt. Es wird Wert darauf gelegt, eine moderne Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Grundsätzlich ist diese gegeben. Vertragliche Arbeitszeiten werden eingehalten. Angebote wie bspw. Fitnessstudio, Jobrad etc. sind gegeben und können wahrgenommen werden.
Sicherlich ausbaufähig durch die eigene Interaktion. Arbeitgeber schafft Voraussetzungen im Bereich Mobilität der Mitarbeiter*innen (Jobrad, E-Autos).
Viele hilfsbereite, fähige und nette Kollegen*innen. Wir kümmern uns umeinander.
Respektvoller Umgang, unabhängig eines Alters.
Der Standort ist hervorragend ausgestattet. Voraussetzungen für Homeoffice oder Telearbeit sind gegeben. Wünschenswert wäre der weitere Ausbau/Weiterverfolgung des Faktors "Gesundheit am Arbeitsplatz" sowie Homeoffice, teilweise existieren bereits höhenverstellbare Schreibtische.
Team-Meetings finden regelmäßig statt. Personal wird über Geschehnisse/Entwicklungen im Unternehmen unterrichtet. Drei Sterne dafür, dass Kommunikation in Unternehmen immer ausbaufähig ist und somit Luft nach oben existiert.
Der Aufgabenbereich ist in gewisser Weise vorgegeben. Jedoch schaut man auch, was einem liegt und was nicht. Eigene Ideen sind grundsätzlich willkommen, sollten sich natürlich mit den Kerninhalten unseres Leistungsangebots und den Kundenbedürfnissen identifizieren.
Sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Interessiert am wohlergehen der Mitarbeiter.
Ticketsystem ist aus den 90ern. Wer für was genau verantwortlich ist, ist nicht immer klar definiert.
Manche Prozesse sind undefiniert oder es fehlt eine Vorgehensweise