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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- flache Hierarchien
- jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten
- versucht neue Wege zu gehen
- individuell auf Mitarbeiter eingegangen, wenn mal etwas sein sollte.
Sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Interessiert am wohlergehen der Mitarbeiter.
Man wird mit Problemen nicht im Regen stehen gelassen.
Ticketsystem ist aus den 90ern. Wer für was genau verantwortlich ist, ist nicht immer klar definiert.
Zu meckern gibt es durch den Menschen immer etwas :)
- flexiblere Arbeitszeiten und damit einhergehendes Vertrauen
(Wobei ich an dieser Stelle positiv erwähnen möchte, dass seitens des Arbeitgebers Rücksicht auf anstehende Termine privater/gesundheitlicher Natur genommen wird)
- einheitlichere Vorgehensweise bei Prozessen / Dokumentation im System
(positiv = bekanntes Thema, an dem gearbeitet wird und Fortschritte erkennbar sind)
- Ticketsystem
(auch dies ist bekannt und man ist nach Lösungen bemüht)
- Räume moderner machen
- regelmäßiger Gespräche mit den allen Kollegen, um Wünsche rauszuhören.
- aktiver nach neuen Mitarbeitern suchen, um das Team zu entlasten
- Ticketsystem modernisieren
Manche Prozesse sind undefiniert oder es fehlt eine Vorgehensweise
Der am besten bewertete Faktor von CDS Peter Griese Computer Datennetze Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, unabhängig eines Alters.
Jeder wird respektiert und abgeholt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Peter Griese Computer Datennetze Software ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team-Meetings finden regelmäßig statt. Personal wird über Geschehnisse/Entwicklungen im Unternehmen unterrichtet. Drei Sterne dafür, dass Kommunikation in Unternehmen immer ausbaufähig ist und somit Luft nach oben existiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen könnten mehr forciert werden. Wenn man aber eine haben möchte und diese auch sinnvoll ist, kann diese auch gerne dem Vorgesetzten besprochen (und umgesetzt) werden.
