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CDS Peter Griese GmbH Computer Datennetze Software als Arbeitgeber
CDS
Peter
Griese
GmbH
Computer
Datennetze
Software
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man mit der GF klarkommt und die Arbeit mit Legacy-Systemen einem Spaß macht, man viel wert auf eine gute Work-Life balance und richtig coole Kollegen legt, mit einem Firmenwagen je nach Position, ist das Unternehmen was für euch. Durch das Beitreten zur GBC-Gruppe wird sich aber sicherlich einiges ändern.
- flache Hierarchien
- jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten
- versucht neue Wege zu gehen
- individuell auf Mitarbeiter eingegangen, wenn mal etwas sein sollte.
Man wird mit Problemen nicht im Regen stehen gelassen.
Sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Interessiert am wohlergehen der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu meckern gibt es durch den Menschen immer etwas :)
Ticketsystem ist aus den 90ern. Wer für was genau verantwortlich ist, ist nicht immer klar definiert.
Verbesserungsvorschläge
Schafft Anreize, belohnt Leistung, verbessert eure Kommunikations- und Fehlerkultur. Fördert und entwickelt euch freiwillig weiter, nicht erst, wenn die Hütte brennt. Dann bleiben starke und talentierte Mitarbeiter vielleicht mal im Unternehmen.
- flexiblere Arbeitszeiten und damit einhergehendes Vertrauen
(Wobei ich an dieser Stelle positiv erwähnen möchte, dass seitens des Arbeitgebers Rücksicht auf anstehende Termine privater/gesundheitlicher Natur genommen wird)
- einheitlichere Vorgehensweise bei Prozessen / Dokumentation im System
(positiv = bekanntes Thema, an dem gearbeitet wird und Fortschritte erkennbar sind)
- Ticketsystem
(auch dies ist bekannt und man ist nach Lösungen bemüht)
- Räume moderner machen
- regelmäßiger Gespräche mit den allen Kollegen, um Wünsche rauszuhören.
- aktiver nach neuen Mitarbeitern suchen, um das Team zu entlasten
- Ticketsystem modernisieren
Manche Prozesse sind undefiniert oder es fehlt eine Vorgehensweise
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CDS Peter Griese Computer Datennetze Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut Weltklasse. Erlebt man in der Industrie selten.
Respektvolles MIT-einander.
Normal wird jedem geholfen, wenn nicht gleich, dann eben ein paar Minuten später.
Es werden immer wieder Kleinigkeiten innerhalb des Büros unternommen - eigentlich täglich gemeinsames Mittagessen, hin und wieder Spaß mit NerfGuns, etc.
Viele hilfsbereite, fähige und nette Kollegen*innen. Wir kümmern uns umeinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Peter Griese Computer Datennetze Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich in Projekten verwirklichen will, Förderung und Weiterbildung sucht und Zertifizierungen erhalten möchte, geht besser wo anders hin.
Weiterbildungen könnten mehr forciert werden. Wenn man aber eine haben möchte und diese auch sinnvoll ist, kann diese auch gerne dem Vorgesetzten besprochen (und umgesetzt) werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDS Peter Griese Computer Datennetze Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CDS Peter Griese Computer Datennetze Software gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CDS Peter Griese Computer Datennetze Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CDS Peter Griese Computer Datennetze Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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