cdVet 

Naturprodukte 

GmbH

Bewertungen

Respekt ist keine Einbahnstraße.
Es gibt Mitarbeiter, die gerne Stimmung machen und "über andere" anstatt mit den Betroffenen lösungsorientiert zu kommunizieren.
Wenn dann auch noch einfach ungerechtfertigt andere oder auch der Arbeitgeber "schlecht gemacht" wird, dann sind wir dankbar, dass dieser Mitarbeiter ein EX-Mitarbeiter ist.

Bei cdVet werden möglichst flache Führungsstrukturen gelebt und agiler kooperativer Führungsstil angestrebt.
Damit verbunden ist eine sehr offene Kritikkultur, die auch die inhaltliche Kritik an - und auch unter Mitarbeitern beinhaltet. Insbesondere auch die Geschäftsführung lebt offene und direkte lösungsorientierte Kritikkultur mit dem Ziel der kontinuierlichen Optimierung. Gemeint ist damit, dass diese bei allen Beteiligten im Nehmen und geben liegt.

Dieses trägt sehr wirksam auch zur persönlichen Entwicklung bei, was dazu führt, dass viele Auszubildende bei cdVet schon während der Ausbildung immer mehr Verantwortung übernehmen können und dieses auch wollen.
Mitarbeiter, die nicht nicht kritikfähig sind bzw. werden wollen und nur über andere schlecht reden und gleichzeitig Kritik selbst nicht ertragen können, werden bei cdVet nicht glücklich und sind - wie offenbar in diesem Fall - bei anderen Unternehmen in anderer Unternehmenskultur besser aufgehoben.
Bei cdVet gehört konstruktive Kritik zum Ziel der Verbesserung als wichtiger Teil der gegenseitigen Unterstützungskultur dazu.

Es gehört zum Ausbildungsziel von cdVet, dass Auszubildende bis zum Abschluss der Ausbildungszeit dazu in der Lage sind, vollwertig und eigenverantwortlich Fach- und Aufgabenbereiche zu übernehmen und sich im Team gegenseitig zu unterstützen.
Dieses ist natürlich eine Herausforderung, neben Anstrengung Engagement auch bei Erfolgen Bestätigung und Wertschätzung im Team bringt.
Private Freiräume und Freizeit sind dabei weder untergeordnet noch übergeordnet.
Wie der ehemalige Auszubildende richtig beschreibt, gibt es ein maximales Maß an Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung. Dieses bedeutet maximale Möglichkeiten, persönliche Wünsche und auch die betrieblichen Erfordernisse selbst zu gestalten und abzustimmen.
Mehr Freiheit bedeutet gleichermaßen auch mehr Verantwortung.
Natürlich verlassen auch Mitarbeiter mal das Unternehmen - manchmal auch, um sich weiterzuentwickeln (z.B. Studium).
Wir finden es nicht negativ, sondern sind erfreut darüber, dass viele Verantwortungsbereiche und führende Positionen sehr erfolgreich mit ehemaligen Auszubildenden besetzt sind.

Wenn die Beschäftigung so traurig ist - warum sind Sie dann noch da ?

Jedes Unternehmen wünscht sich gute, verläßliche und loyale Mitarbeitende, die ihre Aufgaben spannend finden und sich gerne mit Freude einbringen.
Bei cdVet ist es tatsächlich so, dass das Unternehmen sehr innovativ ist und daher auch die Einhaltung von
Betriebsgeheimnissen wichtig ist.
Wenn Ihre Aufgaben entsprechend Ihrer Bewertung so massiv uninteressant für SIE sind, dann erklärt das viele Ihrer Aussagen. Dazu passt dann auch die mangelnde Kommunikation (Kommunikation ist keine Einbahnstraße).
Wenn Aufgaben extrem uninteressant für SIE sind, dann sind ist denkbar, dass das letzlich auch zu Ihrem Engagement als Mitarbeiter passt. Leistungsträger bei cdVet bekommen definitv keinen Mindestlohn.
Leistungsträger zu sein fällt jedoch scher, wenn man seine Aufgaben im Unternehmen als sehr uninteressant empfindet.
Kurz zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Diese werden bei cdVet mit hoher Priorität umgesetzt. Viele Mitarbeiter bringen sich direkt mit Vorschlägen ein. Zudem gibt es ein etabliertes Vorschlagswesen.
Auch Sie dürfen sich gerne daran beteiligen. Die Mehrheit der Vorschläge von Mitarbeitenden werden umgesetzt bzw. werden in den stetigen Optimierungsschritten integriert.

Unsere Empfehlung:
Wenn Sie kein Interesse für Ihre Aufgaben finden - oder nach einem konstruktiven Gespräch sich nicht finden läßt -, dann sollten Sie ein Unternehmen suchen, wo sie interessantere Aufgaben finden.
Suchen Sie einen neuen Arbeitgeber oder das Gespräch mit einem der Geschäftsführer, falls Sie tatsächlich eine Verbesserung für Sie im Unternehmen wünschen