21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überstundenregelung verbessern
Die wirklich vielfältigen Aufgaben und Projekte, was gibt es schöneres als ein Bauvorhaben erst auf dem Blatt entstehen zu sehen und dann in den einzelen Bauphasen begleiten zu können.
Die veralteten Ansichten in der Führungsebene, das Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und um die sollte man sich auch kümmern, sonst gehen sie!!
Überstunden zu leisten ist ganz normal, aber es muss einen Ausgleich geben. An Tagen wo wenig anliegt, sollte man auch mal um 13 Uhr gehen können oder erst um 10 Uhr anfangen. Das Gleitzeit-Modell (9-15 Uhr Kernarbeitszeit) ist sehr starr.
zu viel Arbeit, daher kommt das Leben viel zu kurz, Gleitzeit die keine sind, man wird nach seinen Überstunden bewertet, aber einen Freizeit Ausgleich gibt es nicht und von bezahlten Überstunden können dort alle nur träumen
Wer gern viel arbeitet, keine Familie hat und sich um die eigene Weiterbildung kümmert, kann hier sicher glücklich werden.
Wer sich zu Beginn der Tätigkeit mit zu wenig Gehalt zu frieden gibt, hat es sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu bewirken, andere Leistungen kann man da schon eher raushandeln.
Umweltbewusstsein - nein! Die Mitarbeiter-Getränke werden in Plastikflaschen angeboten, obwohl Glasflaschen aus so vielen Gründen besser wären, um so einfache Sachen macht sich dort keiner Gedanken.
die Kollegen waren super und jeder hat sein möglichstes getan, um das Betriebsklima angenehm zu gestallten, aber über fehlende Personalführung können die Kollegen nicht weg trösten
Da sich die älteren Kollegen mehr gefallen lassen und die letzten Jahr vor der Rente kein Kämpfe mehr bestreiten wollen, werden sie natürlich sehr geschätzt, die jungen Leute gehen recht schnell wieder, sobald sie erkennen, dass die Versprechungen und die Realität zwei unterschiedliche paar Schuhe sind.
die direkten Vorgesetzten sind meist nett, aber sobald man Ideen zur Verbesserung hat, die mit Kosten verbunden sind, steht keiner mehr hinter einem
Bei der Technik, wird alles wiederverwendet was geht, Neuanschaffungen werde in diesem Unternehem nicht gern getätigt, kostet ja Geld. Manche Räume heizen sich unglaublich auf im Sommer, an konzentriertes arbeiten ist dann nicht zu denken.
es wird viel versprochen und wenig gehalten
mh, alle werden gleich schlecht entlohnt
wirklich interessant und vielseitig
flache Hierarchien, anspruchsvolle Aufgaben
gutes Ansehen, super Produkte, Altersvorsorge, Gesundheitsförderung,
Das Wort Wertschätzung wird oft gesagt, aber nicht umgesetzt
Mitarbeiterinteressen werden ernst genommen und individuelle Lösungen gesucht; direkter Kontakt zu den Führungskräften; nette Kollegen, die sich jederzeit gegenseitig unterstützen; anspruchsvolle Arbeitsaufgaben
Hier kann man Karriere machen. Anspruchsvolle Projekte. Im Bereich Umweltengineering auch international. Sehr geradliniger Führungsstil. Junge Ingenieure arbeiten Hand in Hand mit erfahrenen Projektleitern.
Große anspruchsvolle Projekte. Gutes Coaching vom Vorgesetzten. Wenn du gute Arbeit bringst bekommst du auch schnell mehr Geld (ich habe nach 2,5 Jahren ca. 30% mehr). Der Chef liebt klare Worte. Mir gefällt das, ich weiß immer wo ich dran bin. Ich habe super Kollegen mit denen ich auch in der Freizeit etwas unternehme.
Die allgemeinen Informationsflüsse könnten etwas besser laufen. Bei Problemen mit dem PC o.ä. dauert die Fehlerbehebung zu lange. Manchmal muss man mehrfach nachfragen.
Schneller auf Informatikprobleme reagieren.
Besserer Informationsfluss.
Schon das Logo ist grün ...
Tolle Truppe.
Klare,faire Ansagen
Ist halt kein Neubau, aber die Technik ist absolut o.k..
Gehalt ist leistungsorientiert und fair. Mehr Geld ist immer schön, aber nicht das Entscheidende.
Interessante Projekte. Nicht nur Butter und Brot.
klare Aufgabenstellungen
Vielfältigkeit der Aufgaben
nette Kollegen die schon lange im Beruf stehen
erfahrene Chef´s und direkter Draht zu diesen
gutes Teamwork
manchmal Verzögerungen bei neuester Software
nicht alle Kollegen sind leistungsbereit
Zulage fürs Essen
So verdient kununu Geld.