2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
No Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit offen zu reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr
Verbesserungsvorschläge
Klare Positionierung der AG, mehr Angergenant des TOP Managements innerhalb des Konzern
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Jahren haben ca. 80 % der „alten“ Kollegen das Unternehmen verlassen. Sehr hoher Arbeitsbelastung , Stellung und Einfluss im Unternehmen sind nicht existent.
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Leider nein
Work-Life-Balance
Nur Homeoffice, Essengutscheine und Benefiz helfen hier nicht
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Kollegialen Umgang innerhalb der CECONOMY AG Holding würde das hohe Arbeitsaufkommen nicht gestemmt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich zwar mit jedem Vorgesetzten super unterhalten, es gibt allerdings keine Möglichkeit etwas beizutragen und dadurch sich innerhalb der CECONOMY AG zu entwickeln.
Kommunikation
Innerhalb des Konzern gibt es keine nennenswerte und offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielseitige Erfahrungen im Corporate Finance Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Schulungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien, kurze Dienstwege
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Negative Presseberichterstattung der Vergangenheit spiegelt nicht den Spirit und die positive Energie des Management-Teams und der Mitarbeiter wider
Work-Life-Balance
Kein 9-to-5, aber Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit Mehrarbeit, wenn möglich, abzubauen
Karriere/Weiterbildung
Förderung junger Führungskräfte
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Altersvorsorgemodell, umfangreiche Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beitritt zu Green Comsumption Pledge; ESG-linked loan
Kollegenzusammenhalt
Kleine Teams, unbürokratische Abstimmungen, Zusammenhalt weit über das Büro hinaus
Vorgesetztenverhalten
Lupenrein
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro im Hafen von Düsseldorf (NY Industrial Style), 2019 bezogen, sehr gute IT-Ausstattung, zahlreiche Meetingräume, Räume für "konzentriertes Arbeiten", Fitnessraum mit Duschen im Keller, kostenlose Getränke, etc.
Kommunikation
Offen und ehrlich
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Themen im Bereich Corporate Finance, zahlreiche Projekte, direkter Kapitalmarktbezug als strategische Finanzmarktholding
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen