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CEDIMA 
Diamantwerkzeug- 
und 
Maschinenbaugesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

Celle

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CEDIMA Diamantwerkzeug- und Maschinenbaugesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CEDIMA Diamantwerkzeug- und Maschinenbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CEDIMA Diamantwerkzeug- und Maschinenbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt tragfähig, bietet jedoch erkennbares Verbesserungspotenzial.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsfluss erfolgt nicht immer in der wünschenswerten Regelmäßigkeit und Transparenz. Eine strukturierte und verlässliche Kommunikation wäre ausbaufähig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist stark personenabhängig. Ein durchgängig loyales und vertrauensvolles Miteinander ist nicht in allen Bereichen gegeben.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gut gewährleistet

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskraft vertritt ihre Standpunkte mit großer Bestimmtheit. Abweichende Sichtweisen der Mitarbeiter finden dabei nur eingeschränkt Berücksichtigung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen ergeben sich eher in Ausnahmefällen.

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