16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
meistens sehr gute Atmosphäre, wozu alle beitragen
auf Wünsche wird nach Möglichkeit immer eingegangen
persönliche Entwicklung ist möglich, Freiraum vorhanden, Möglichkeit zur Fobi ebenfalls
gute Bezahlung mit vielen Sonderzahlungen, die nicht üblich sind
das ist echt super, jeder hilft jedem und man begegnet sich auf Augenhöhe
Chef ist immer um Fairness bemüht
meist schon, aber das "Alltagsgeschäft" gehört halt auch dazu
Sehr toller Umgang mit den Kollegen. Man fühlt sich ernst genommen. Es wird sich Zeit genommen für Wünsche und der Austausch klappt sehr gut.
Evtl. mehr der Zeit gehen und sich auf Veränderungen einlassen. Tarifverträge etc.
Tolle Atmosphäre, die Arbeitsbedingungen und das Klima im Unternehmen
Die momentane Kommunikation ist wohl der größte Kritikpunkt
Mehr Kommunikation und Transparenz zwischen Mitarbeitern und Vorstand
Gute und lockere Atmosphäre im Betrieb
Gleitzeit, auf private Umstände (z.B. Schwangerschaft) wird Rücksicht genommen. Home-Office möglich
Gute Stimmung, Kollegen verstehen sich meistens sehr gut. Auch privat gibt es ab und zu mal Ausflüge zusammen
Ältere Kollegen bekommen mehr Verantwortung und werden wertgeschätzt
Mehr Kommunikation und Transparenz wäre wünschenswert... Vorstand jederzeit erreichbar und offen für Probleme.
Gleitzeit, 40-Stunden-Woche
Vieles erfährt man nur zufällig durch kurze Gespräche mit Kollegen. Mehr Kommunikation wäre wünschenswert
Für ein mittelständisches Unternehmen oberer Durchschnitt
Vorbildlich, niemand wird benachteiligt. Arbeitgeber bemüht sich um faire Verhältnisse
Meist alltägliche Aufgaben
Fläche Hierarchie
Schlechte Kommunikation, schwaches Fachwissen der Führung. Unzuverlässig im Führungsstil, heute so morgen so, Absprachen von gestern gelten morgen schon nicht mehr.
Mitarbeitergespräche führen und die Mitarbeiter an Verbesserungen arbeiten lassen