Europaweite, teils internationale...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Europaweite, teils internationale Projekteinsätze, klassisches Grow-or-Go Prinzip, interessante Projekte. Aber eben kleine Beratung, gehört nicht zu den internationalen Big Playern in der Branche, keine Strategieberatung sondern "bodenständige" operationale Umsetzungsberatung.
Kommunikation
Eines der Hauptherausforderungen. Nach innen herrscht oft Chaos, das Gegenteil von dem was die Gesellschaft bei dem Kunden umsetzt. Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren oftmals schlicht gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehme Kollegen, interessante Möglichkeiten zum Netzwerken.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist ein Modethema welches in einer Beratungsgesellschaft die eine 5-Tage-Reisewoche beim Kunden verkauft quasi nicht vorhanden ist. Ist ebenfalls branchenspezifisch.
Vorgesetztenverhalten
Da es sich um eine recht kleine Beratungsgesellschaft handelt werden Führungskräfte oftmals wegen ihrer guten fachlichen Leistungen zu Führungskräften. Leadership Skills fehlen leider häufig. Ist aber nicht Celerant-spezifisch sondern in kleineren Beratungsgesellschaften einfach so.
Interessante Aufgaben
Wie es eben so ist in der Beratung kann man sich die einzelnen Projekte nicht immer aussuchen. Mal ist es interessanter, mal nicht so sehr.
Gleichberechtigung
Für eine Beratung normal. Leistungsorientierte Frauen können genau so Karriere machen wie Männer. Aber Beratung ist und bleibt ein Mens Business. Allein schon aufgrund der intensiven Reiserei. Nicht teilzeitgeeignet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Umgang mit Kollegen im oberen Altersfenster in der Beratung immer etwas speziell. Wenige bleiben auf Dauer in der Beratung und es gibt viele junge, neue Einsteiger.
Arbeitsbedingungen
Die seinerzeitigen Räumlichkeiten in Düsseldorf waren eher schlecht. ABER man ist ohnehin meistens beim Kunden vor Ort und nicht im Büro der Beratung. Daher ist das für einen Consultant zweitrangig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Beratung ist ein extrem leistungs- und wettbewerbsorientiertes Geschäfts, auch nach innen und untereinander. Dem entsprechend ist auch das Sozialbewusstsein. Wer keine Leistung (mehr) bringt, wird gehen. Das ist aber normal bei Beratungen und aus meiner Sicht nichts was speziell gegen oder für Celerant spricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut. Aber auch hier gilt: Es ist ein kleines Beratungsunternehmen. Mit den Salären und Zielgehältern der großen Big Player nicht vergleichbar.
Image
Beratungen leben oftmals von großen Namen und Reputationen, siehe BCG, McK, Roland Berger. Celerant kennt kaum jemand. Sogar in der Branche selbst, habe ich es regelmäßig erlebt, dass erfahrene Berater das Unternehmen nicht kennen.
Karriere/Weiterbildung
Hier macht sich die Größe von Celerant bemerkbar. Diesbezüglich bieten die Großen einfach deutlich mehr an. Celerant ist hier relativ schwach unterwegs.