8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Europaweite, teils internationale...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Celerant Consulting GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Europaweite, teils internationale Projekteinsätze, klassisches Grow-or-Go Prinzip, interessante Projekte. Aber eben kleine Beratung, gehört nicht zu den internationalen Big Playern in der Branche, keine Strategieberatung sondern "bodenständige" operationale Umsetzungsberatung.
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Beratungen leben oftmals von großen Namen und Reputationen, siehe BCG, McK, Roland Berger. Celerant kennt kaum jemand. Sogar in der Branche selbst, habe ich es regelmäßig erlebt, dass erfahrene Berater das Unternehmen nicht kennen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist ein Modethema welches in einer Beratungsgesellschaft die eine 5-Tage-Reisewoche beim Kunden verkauft quasi nicht vorhanden ist. Ist ebenfalls branchenspezifisch.
Karriere/Weiterbildung
Hier macht sich die Größe von Celerant bemerkbar. Diesbezüglich bieten die Großen einfach deutlich mehr an. Celerant ist hier relativ schwach unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut. Aber auch hier gilt: Es ist ein kleines Beratungsunternehmen. Mit den Salären und Zielgehältern der großen Big Player nicht vergleichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Beratung ist ein extrem leistungs- und wettbewerbsorientiertes Geschäfts, auch nach innen und untereinander. Dem entsprechend ist auch das Sozialbewusstsein. Wer keine Leistung (mehr) bringt, wird gehen. Das ist aber normal bei Beratungen und aus meiner Sicht nichts was speziell gegen oder für Celerant spricht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehme Kollegen, interessante Möglichkeiten zum Netzwerken.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Umgang mit Kollegen im oberen Altersfenster in der Beratung immer etwas speziell. Wenige bleiben auf Dauer in der Beratung und es gibt viele junge, neue Einsteiger.
Vorgesetztenverhalten
Da es sich um eine recht kleine Beratungsgesellschaft handelt werden Führungskräfte oftmals wegen ihrer guten fachlichen Leistungen zu Führungskräften. Leadership Skills fehlen leider häufig. Ist aber nicht Celerant-spezifisch sondern in kleineren Beratungsgesellschaften einfach so.
Arbeitsbedingungen
Die seinerzeitigen Räumlichkeiten in Düsseldorf waren eher schlecht. ABER man ist ohnehin meistens beim Kunden vor Ort und nicht im Büro der Beratung. Daher ist das für einen Consultant zweitrangig.
Kommunikation
Eines der Hauptherausforderungen. Nach innen herrscht oft Chaos, das Gegenteil von dem was die Gesellschaft bei dem Kunden umsetzt. Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren oftmals schlicht gar nicht.
Gleichberechtigung
Für eine Beratung normal. Leistungsorientierte Frauen können genau so Karriere machen wie Männer. Aber Beratung ist und bleibt ein Mens Business. Allein schon aufgrund der intensiven Reiserei. Nicht teilzeitgeeignet.
Interessante Aufgaben
Wie es eben so ist in der Beratung kann man sich die einzelnen Projekte nicht immer aussuchen. Mal ist es interessanter, mal nicht so sehr.
Arbeitsatmosphäre
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Nach der Übernahme durch Hitachi fehlt eine...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Celerant Consulting gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Übernahme durch Hitachi fehlt eine klare und eindeutige strategische Ausrichtung spezielle für Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Themenleader zum Start up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Celerant Consulting gearbeitet.
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Das Unternehmen hat sich leider zu einem Start up zurück entwickelt. Eine Ledership Funktion wird nicht ausgefüllt. Gute Mitarbeiter verlassen fluchtartig das Unternehmen und nehmen dadurch die Expertise mit. Das Unternehmen hat leider die Themenführerschaft verloren.
REAKTIV statt proaktiv wird großgeschrieben.
Schade, war mal gut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamwork, Respekt und Optimismus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Celerant Consulting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimischte Teams arbeiten respektvoll zusammen
Work-Life-Balance
Es gibt auch schon mal eine kalte Pizza, wenn der Tag lang ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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vom Hidden Champion zum Low Performer
Ex-FührungskraftHat bis 2010 bei Celerant Consulting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Ideologie und Kultur war brilliant und begeisterte Kunden, wie Mitarbeiter. Der Kern / die DNA sind großartig - aber wo sind Sie hin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Positionierung eines Unternehmens beim Kunden und den Mitarbeitern kann man nicht durch halbherzige Strategien und Weihnachtsfeiern erreichen. Zu einer guten Unternehmenskultur gehören Führungsstärke, Strategie und klare Prozesse. Wie sagt man bei der Beratung für Behavioural Change und Prozessoptimierung: "Der Schuster trägt die schlechtesten Schuhe", wie war, wie war...
Verbesserungsvorschläge
Echtes Management mit klaren Zielen und Know-How!
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.38 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei Celerant Consulting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.92 von 5 Sternen
Hat bis 2010 bei Celerant Consulting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lack of Leadership and Strategy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Celerant Consulting gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Celerant Consulting durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Celerant Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.