3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Nette Kollegen & interessante, herausfordernde und vielseitige Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt wirklich vom Team ab. In meinem Team war sie super, ich habe aber auch aus anderen Teams etwas weniger positives gehört.
Image
In der Medienbranche bekannt, außerhalb eigentlich gar nicht.
Work-Life-Balance
Es ist z.B. kein Problem früher zu gehen um die Kinder von der Kita abzuholen und dann einfach Abends die Stunden nachzuholen. Ich habe keine bzw. nur in Ausnahmen Überstunden machen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein bisschen Verhandlungssache. Auch wenn erkannt wurde, dass das Thema sehr wichtig ist und erste Schritte unternommen wurden, konnte ich die Ergebnisse während meiner Zeit noch nicht sehen. Wenn es einem wichtig ist, muss man sich dafür einsetzen, aber dann gibt es auch Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest ist der Kaffee & die Schokolade Fair Trade und Bio :)
Arbeitsbedingungen
Ich erinnere mich nach dem Jahr Home Office kaum noch ans Büro. Wir wurden nie dazu gedrägt ins Office zu kommen, das find ich sehr positiv. Es wurde auf jeden Fall noch mal in die Renovierung investiert und es ist ein gutes Ergebnis erzielt worden. Stand der Technik ist top.
Kommunikation
Zwischen den Teams und Kollegen sehr gut. Das Management hat letztes Jahr Feedback bekommen, dass sie zu wenig kommunizieren. Seitdem legen sie extra Wert darauf - und man sieht die Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Das Team ist super divers und meiner Meinung nach werden Frauen nicht anders behandelt als Männer. Allerdings gibt es im 5-köpfigen Top Management keine einzige Frau.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesCeleraOne GmbH
Hallo,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
In puncto Frauenförderung konnten wir bereits im Berufsausbildungsprogramm und der Übernahme von Werkstudentinnen im Technology-Bereich für mehr Geschlechtervielfalt sorgen. Aber Du hast natürlich recht, künftig wünschen wir uns dies zunehmend auch für die Führungsebene.
Wir hoffen die Bio-Schokolade hat geschmeckt :-) Bei Kundengeschenken verzichten wir zudem auf Verpackungsmüll und pflanzen hingegen lieber Bäume.
Feedback hilft uns besser zu werden. Deswegen danke nochmal und weiterhin alles Gute.
HR
Geht leider gar nicht; Micromanagement, Lästern hinter dem Rücken, Fehlendes Rollenverständnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ charismatischer CEO
+ gutes Produkt
+ engagierte HR-Abteilung
+ nette und hilfreiche Mitarbeiter (bis auf Ausnahmen),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dennoch überlastete Mitarbeiter
- kein Weiterbildungsbudget
- ein frugales Büro
- zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde während Corona eingestellt und verließ das Unternehmen während der Probezeit vor allem aus 3 Gründen :
- Meine Rolle wurde mit meiner Einstellung neu geschaffen, aber die Aufgabengebiete wurden nicht klar abgesteckt und nicht klar im Unternehmen kommuniziert. Daher kam es zu Missverständnissen, was meine Aufgaben anging.
- Mein Teamkollegen (wovon ich nur 1 Person jemals in Persona kennengelernt hatte) haben über mich in einem privaten Chat gelästert. Und das auch noch so, daß ich es am Projektor sehen konnte. Excuse me?
- Micromanagement !!! Und Kontrolle!! In anderen Worten: Den Mitarbeitern wird nicht vertraut, daß sie ihre Arbeit selbstständig erledigen können und ihre Arbeitszeit so einteilen können, daß sie ihre Arbeit auch erledigen. Und das im 21. Jahrhundert?
Was anders machen :
- Klares Rollenverständnis schaffen
- Kommunikation verbessern
- Mitarbeiter "enablen", nicht überwachen
- Probleme offen ansprechen und nicht hinter dem Rücken lästern
Image
- die Firma kennt ja kaum jemand
Karriere/Weiterbildung
- kein Weiterbildungsbudget
Gehalt/Benefits
- durchschnittliches Gehalt,
- durchschnittliche Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- da tat sich was
Arbeitsbedingungen
- Büro ist eher frugal ausgestattet
Gleichberechtigung
- da über mich gelästert wurde, ohne mich jemals kennengelernt zu haben, kann man ja nicht von Gleichberechtigung reden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesCeleraOne GmbH
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Bei CeleraOne nehmen wir besonders kristische Rückmeldungen ernst um diese konstruktiv zu nutzen und unsere Position als Marktführer für paid Content im DACH-Raum auszuweiten und hierbei auch weiterhin als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung zu treten.
Selbstverständlich nehmen wir dein Feedback als Anlass, sich den von dir gemeinten Verbesserungspotentialen zu stellen.
Wir geben zu, dass sich in deinem spezifischen Fall das Onboarding und das Kennenlernen des Teams zu Zeiten des Covid-19 Lockdowns schwierig gestaltet hat. Wir haben uns schlicht den Vorschriften der Gesundheitsbehörden nicht widersetzen wollen.
Natürlich hast du auch recht, dass wir mehr aus unserem Bürogebäude rausholen können. Entsprechend haben wir bereits dieses Jahr einen hohen Betrag für Renovierungs-und Schönheitsarbeiten der Bäder und eines Innovation rooms investiert. Da unser Mietvertrag in absehbarer Zeit ausläuft, verschieben wir jeodch weitere Ausgaben momentan zu Gunsten des Folgeobjektes.
Wo Menschen arbeiten, entstehen manchmal auch Konflikte. Wir bedauern, dass du angibst, unschöne Erfahrungen gemacht zu haben. Sowohl die CeleraOne Führungskräfte als auch die Personalabteilung und unsere anonyme, kostenlose, externe Beratungsstelle des pme familien service hätten hier sofort professionell unterstützend tätig werden können.
Dem Thema Rollenverständnis, Karrierepfade und Weiterbildung (inkl. Budget) wird bei CeleraOne so viel Wichtigkeit eingeräumt, dass sich seit Monaten sogar eine intersidziplinäre Projektgruppe ausschließlich damit befasst.
Ja, wir geben zu versäumt zu haben, euch über die hervorragenden Zwischenergebnisse zu informieren um den Eindruck zu vermeiden, dass es hier keine Fortschritte gäbe. Wir wollten es euch erst vorstellen, wenn das Konzept abschließend entwickelt und die Budgetfreigaben in Gänze eingeholt wurden. Eben weil wir wissen, dass das wertvollste Gut unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.
Gerne laden wir dich ein, uns deine Meinung nochmal direkt zu äußern um uns die Chance geben zu können diese in unserem stetigen Verbesserungsprozess mit einbinden zu können.
Ansonsten danken wir dir sehr und wünschen viel Spaß und Erfolg für die Zukunft.
HR
Know-how combined with great teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
startUp atmosphere. teamplayers
Work-Life-Balance
flexible working hours, part time negotiable
Karriere/Weiterbildung
from junior to senior if you want to
Gehalt/Benefits
benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
tickets for public transport are sponsored
Kollegenzusammenhalt
all about teamwork
Vorgesetztenverhalten
open communication, clear goals, human and professional leadership
Arbeitsbedingungen
central located
Kommunikation
HipChat and transparent
Gleichberechtigung
multinational and divers
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesCeleraOne GmbH
Hello,
thank you for your feedback.
We are glad that you feel comfortable working with us.
If you have any ideas on how we can improve further do not hesitate to contact your supervisor or hr@celeraone.com
Best regards