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Den Großteil meiner Anstellung war das Gehaltsgefüge im Salesbereich nicht passend aufgrund der Tatsache, dass die Sales-Prozesse erst wirklich ausgearbeitet und etabliert werden mussten. Da der Prozess im Ganzen deutlich länger gedauert hat, da man viele verschiedene Hürden überkommen musste, war das Gehalt deutlich weniger, als im Bewerbungsgespräch besprochen (Provisionszahlungen blieben aus). Kurz vor Ende der Anstellung lief es langsam aber sicher deutlich besser und die Provisionsstruktur wurde testweise angepasst. Ab diesem Zeitpunkt war das Gehaltsgefüge auf jeden Fall fair und leistungsgerecht.