Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innovativ, gutes Image
umständliche, zeitraubende Prozesse
Führungskräfte mehr schulen, mehr Ruhe in die Entscheidungen reinbringen, Mitarbeiter wirklich einbeziehen
die Stimmung war früher mal besser
sehr angesehen, innovativ
es wird wirklich sehr viel gearbeitet, die Erwartungen an die Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitszeiten sind sehr hoch
Trainings und Weiterbildungen gibt es, wer jedoch richtig Karriere machen möchte, muß in die USA oder Schweiz gehen
Hier gibt es nur Top oder Flop, manche Manager sollten an ihrer Sozialkompetenz arbeiten
sehr lobenswert, keine Großraumbüros
offen und zeitnah
Der AG gibt sich besonders locker und beharrt auch noch nach 10 Jahren auf einen "Start Up" Status. Jedoch ist das Unternehmen groß genug geworden und lange genug im Geschäft. Einige Prozesse laufen aber ziemlich steinzeitlich und nicht in allen Abteilungen ist wirklich ein viel versprochenes offenes Ohr um Dinge voranzutreiben und professionell aufzusetzen. Offene Kommunikation ist angepriesen, aber nicht wirklich erwünscht. Extrem Klickenwirtschaft macht das reinkommen für neue Mitarbeiter schwer.
Lebt mehr eure viel versprochenen Vorsätze wie Offenheit, Team, kleine Hierarchieebenen
Innovativ und zukunftsweisend mit einzigartigen Therapiekonzepten.
Manchmal wird an den falschen Vorgesetzten festgehalten. Diese sollten nicht nur Kritik äußern, sondern auch konstruktive Verbesserungsvorschläge unterbreiten können!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, greifbare Führungsebene, Möglichkeiten etwas beizutragen, zu bewegen. Großartige Pipeline, strategisch extrem gut aufgestellt.
Manchmal sehr schnelle Entscheidungen, immer in Bewegung, einiges nicht durchstrukturiert.
Mehr Zeit lassen bei Entscheidungen, Schritt für Schritt.
Bin stolz bei Celgene zu arbeiten und zur "Familie" zu gehören.
Strukturen und Prozesse fehlen teilweise völlig, Zuständigkeiten sind nicht wirklich geklärt. Kommunikation erfolgt ziel- und planlos. Es herrschen völlig chaotische Zustände. Oftmals weiß die Linke nicht was die Rechte macht.Es gibt keine Führungskultur. Führungskräfte zum größten Teil ohne Erfahrung und Sozialkompetenz.
Führungskultur einführen und leben. Strukturen und Prozesse einführen.
Dieses Unternehmen würde ich keinem meiner Bekannten oder Freunde empfehlen. Außen hui und innen pfui.
Besteht nur auf dem Papier
Keine Führungskultur vorhanden. Management ohne Erfahrung und teilweise auch ohne Sozialkompetenz-