77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die SVO-Gruppe wirkt mit ihren Unternehmen aktiv an der Umsetzung der Energiewende mit und begleitet die Einwohner in ihrem Gebiet mit fortschrittlichen Technologien in die Zukunft. Während der Energieversorger SVO Vertrieb GmbH Kunden mit modernen Produkten für Strom, Wärme, Wasser und Internet versorgt, treibt die SVO Access GmbH in der Region um Celle den Glasfaser-Ausbau stark voran. Der Netzbetreiber Celle-Uelzen Netz GmbH, der ebenfalls zur Unternehmensgruppe gehört, stellt den Betrieb aller Netze sicher.
Mit insgesamt rund 380 Arbeitsplätzen zählen die Unternehmen der SVO-Gruppe zu den größten Arbeitgebern in der Region um Celle und Uelzen und bilden zudem 30 junge Erwachsene im kaufmännischen und technischen Bereich aus.
Wir versorgen unsere Kunden in den Landkreisen Celle und Uelzen, in der Stadt Celle sowie in Teilen der Landkreise Heidekreis und Gifhorn zuverlässig und 24 Stunden am Tag.
Als regionale Unternehmensgruppe zeigen wir außerdem gern soziales Engagement für Sportvereine, Fördereinrichtungen und regionale Veranstaltungen.
In der SVO-Gruppe gibt es eine enge Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. So erhalten bereits von den regelmäßig 30 Auszubildenden viele eine dauerhafte Anstellung im Unternehmen mit schnellen Aufstiegschancen. Durch das breite Aufgabengebiet der SVO-Gruppe qualifizieren sich die Mitarbeiter bei Weiterbildungen außerdem regelmäßig für andere Tätigkeitsbereiche. Darüber hinaus beteiligen die Führungskräfte interessierte Mitarbeiter auch an strategischen Überlegungen für das Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenAls regionale Unternehmensgruppe spielt bei uns der direkte Kundenkontakt eine große Rolle. Den pflegen wir mit der Beratung in unseren Kundenzentren, bei Montagearbeiten in den Haushalten, aber auch als Sponsor von Sportmannschaften, durch Präsenz bei regionalen Veranstaltungen oder Info-Terminen. Wir versorgen die Kunden rundum mit unseren Produkten und arbeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen daher eng zusammen. Wir sind für unsere Kunden als starkes Team gemeinsam da.
Sehr gute Work-Life Balance. Aufgrund gegebener Möglichkeiten wie Homeoffice, einem flexiblen Gleitzeitmodell sowie 30 Tage Urlaub. Daher auch super mit dem Studium vereinbar. Werkstudenten werden ernst genommen und dürfen Verantwortung übernehmen, somit ein idealer Berufseinstieg.
Weitere Punkte:
- Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten
- Regelmäßiger Austausch im Team (wöchentliche Meetings)
- Immer ansprechbare sowie hilfsbereite Teamkollegen und Teamleitung
- Gemeinsame Team- bzw. Abteilungsevents
- Sehr gute Arbeitsplatzausrüstung (Zwei Monitore, Laptop, teilweise höhenverstellbarer Schreibtische)
- Weiterbildungen
Angenehmes Arbeitsumfeld und flexibles arbeiten. Für Werkstudenten nur zu empfehlen.
Work-Life-Balance, die Berufsausbildung/Duales Studium, den Zusammenhalt der Menschen!
Work-Life-Balance; gute Arbeitsplatzausstattung; gute Bezahlung; zukunftsorientierte Ausrichtung; Investitionen in das TK-Geschäft im Versorgungsgebiet;
Wenn jemand sich einbringen möchte, bekommt er die Gelegenheit dazu und kann gestaltend mitarbeiten. Die Herausforderungen der Energiewende bringen viele interessante und spannende Aufgaben mit sich. Spannend . . .
Stellenweise zögerliches/abwartendes Verhalten im traditionellen Kerngeschäft.
Unorganisiert, planlos, erinnert an DDR Zeiten. Mopping.
Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit. Zu viele Projekte werden zeitgleich ohne Rücksicht auf Überlastungen durchgeführt. Reduzierungen der FTEs führen immer mehr zu Ausfällen der verbleibenden Mitarbeiter wegen Überlastungen.
- noch zu viel Gleichmacherei (hat sicherlich auch seine Vorteile)
- mehr Konsequenz und Verbindlichkeit in das Handeln bringen
Mangelndes Leitbild und Sozial-Kompetenz der Führungskräfte.
Transformation in eine digitale und automatisierte Organisation aktiv begleiten und das Image des eingestaubten "öffentlichen Dienstes" endlich loswerden. Das Unternehmen hat, trotz langer Tradition, sehr viel Potenzial, welches nicht erkannt und ausgeschöpft wird - angefangen bei der Ausbildung junger Menschen und Talente bis zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, bzw. der aktiven Kommunikation nach draußen.
Organisation könnte etwas strukturierter ablaufen
Der Aufsichtsrat sollte die Geschäftsführer austauschen und die Abteilungsleiter gleich mit.
Assessment Center für Führungskräfte einführen (nach MA-Analyse-Kompetenz filtern). Anreize für Mehrleistung schaffen (Ziele definieren, Projekt-Boni implementieren).
Mehr Wertschätzung von Leistung
Der am besten bewertete Faktor von SVO Vertrieb ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Finanziell sollte es aufgrund des Tarifvertrags keinen Unterschied geben.
Wird gelebt, nichts gegenteiliges erkennbar. Im Ausbildungsbereich hat man als Frau gute Einstiegsschancen.
Es gibt Frauen in Führungspositionen und auch weibliche Azubis im technischen Bereich.
Völlig in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVO Vertrieb ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Branche (Energieversorgung, Telekommunikation), dennoch wird der Arbeitgeber nach wie vor als "staubig" und altmodisch wahrgenommen.
Nicht alle Mitarbeitende reden gut über die Firma. Ich bin mir unsicher, ob Mitarbeiter das Unternehmen weiterempfehlen würden.
"Krisensicheres" Unternehmen: In Zeiten der Pandemie, wurde keine Zeitarbeit ausgerufen und keine Mitarbeitende freigesetzt.
Ich glaube die CUN hat ein besseres Image verdient, als die Öffentlichkeit wahrnimmt. Wir verkaufen halt keine tollen Smartphones, sondern sind der Netzbetreiber für die Region, den der Kunde sich nicht aussuchen kann. Terminverschiebungen und ein kurzer Stromausfall haben dann oftmals sehr negative Kommentare in den sozialen Medien zur Folge. Durch die stetig steigende Mehrbelastung der Mitarbeiter hört man aber auch in den eigenen Reihen immer mehr kritische Meinungen.
Guter Standort in einem "Dorf", jedoch nicht zukunftsfähig da zu klein.
Durchwachsen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Berufsausbildung und Duales Studium. Talente werden nicht oft genug gefördert und damit sicher auch in den ersten Jahren der Tätigkeit verloren.
Wer intrinsisch motiviert ist und Weiterbildungsmaßnahmen einfordert, der bekommt sie auch.
Aber auch „training on the job“ ist möglich und wird gefördert.
Es gibt auch Mentor / Mentee
Ich konnte auch während meines Praktikums an Schulungen teilnehmen.
- wer sich weiterbilden möchte, findet bei seinen Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Aktuell ist jedoch vieles vom persönlichen Engagement des Mitarbeiters abhängig
- Karrierechancen gut, sofern man bereit ist, mehr als den Durchschnitt zu geben
Sehr gute Förderung von privaten Weiterbildungen (50%), Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt vorhanden, keine Firma für High-Performer: Mehrleistung zahlt sich nicht aus.