Dynamisches und innovatives Unternehmen, wird jedoch ausbeutend und teils menschenverachtend geführt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-hohes Potential, dadurch vielfältige Aufgaben
-Produktqualität gut
-vergleichsweise hohe Sauberkeit und Hygiene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-junge Nachwuchskräfte werden ausgenutzt
-hohe Mitarbeiterfluktuation, dadurch ständige Prozessschwächen durch neue Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Unternehmensführung überdenken
-Kosten- und Leistungsdruck senken
-Mitarbeiter respektvoll behandeln
-Betriebsrat zulassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchweg negativ. Nahezu alle (welche die Möglichkeit dazu haben) bewerben sich bei anderen Unternehmen. Der Zusammenhalt der Kollegen wird nur durch die kollektive Unzufriedenheit erreicht. Dies zieht sich von unten (Produktionsmitarbeiter) bis nach oben (Abteilungsleiter).
Kommunikation
Kommuniziert wird wenig, dies erfolgt in den meisten Fällen eher als direkte Weisung. Hinterfragen ist oft nicht gewünscht. Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen, bzw. Abteilungen in denen es besser funktioniert. Der Ton ist oft sehr rau und respektlos. Anbrüllen vor versammelter Mannschaft kommt öfter vor.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Moderne Unternehmensführung und Begriffe wie Work-Life-Balance sind hier noch nicht angekommen. In der Produktion wird in den meisten Zeiten am Limit gearbeitet (10 Stunden Grenze). Auch in der Verwaltung/Management wird viel Wert auf viel Präsenz und ggf. Samstagsarbeit gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Unternehmensführung setzt bewusst auf Druck und lässt die Mitarbeiter oft ausbluten. Anerkennung ist, wenn man nicht angeschnauzt wird. Auch bei logischen Argumenten wird oft unverständlich laut reagiert und nicht nachvollziehbar gehandelt. Die Mitarbeiter haben einen geringen Stellenwert. Das Motto lautet ganz klar: Jeder ist ersetzbar und das sofort. Nicht unüblich, dass Mitarbeiter von heute auf morgen vor die Tür gesetzt werden (auf allen Ebenen).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teils wirklich interessant, das Aufgabenspektrum ist sehr weit gefächert. Im Unternehmen sitzt natürlich viel Potential, viele Verbesserungen die auf Umsetzung warten. Durch den hohen Termin- und Kostendruck, der durch die Unternehmensführung getrieben wird, ist es jedoch schwierig Optimierungen, Lean-Strategien und Mitarbeiterentwicklung nachhaltig zu integrieren.
Gleichberechtigung
Es herrscht kein Rassismus, es kommen hier sehr viele Nationen zusammen. Es gibt natürlich immer einige Mitarbeiter die bevorzugt werden. Mitarbeiter werden teils für die gleiche Position unterschiedlich bezahlt.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion sind die Bedingungen aufgrund der Kälte natürlich schlecht. Außerdem sieht man innerhalb der Produktion und dessen Büros natürlich kein Sonnenlicht. Die Verwaltungsbüros sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden, natürlich wird versucht Strom- und Wasserverbrauch so gering wie möglich zu halten. Das Unternehmen verfügt über ein eigenes Klärwerk.
Sozialbewusstsein stark verbesserungswürdig. Mitarbeiterübernahmen, Vertragsverlängerungen etc. werden bis aufs äußerste verzögert, sodass Mitarbeiter oft erst 4 Wochen vor Ablauf wissen ob sie weiter beschäftigt werden. Hoher Anteil an Zeitarbeiter, die leider oft nicht ordnungsgemäß untergebracht werden.
Einen Betriebsrat wird es in diesem Unternehmen auch nie geben, man darf sich selbst die Frage beantworten wieso es bisher keine Mitarbeiter geschafft haben einen zu gründen...
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist halt das Lebensmittelgewerbe. Die Gehälter sind stark positionsabhängig.
Trainees werden unterbezahlt, bei Abteilungsleitern hohe Unterschiede. Es gibt jedoch Unternehmen, die schlechter bezahlen. Wenn man jedoch die Arbeitsbedingungen, Atmosphäre und das Vorgesetztenverhalten bewertet, ist das kein Geld der Welt wert.
Image
Erwartungsgemäß schlecht. Extreme Mitarbeiterfluktuation und hohe Krankenquote. Gute Leute verschwinden schnell wieder. Die Produkte an sich sind aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich kann man hier Karriere machen. Das Aufgabenspektrum ist groß. Der Weg jedoch der eingeschlagen werden soll, um Karriere in diesem Unternehmen zu machen, ist moralisch fragwürdig. Ist man Freund einer ausschließlich autoritären Führung und kann sich den Anordnungen der Unternehmensführung blind und ohne Bedenken beugen, kann man hier weit kommen. Einstieg als Trainee nicht zu empfehlen, da auf Schicht in der Produktion gestartet wird. Die Dauer ist meist nicht definiert. Man wird da eingesetzt wo es brennt, es wird kein festgelegter Einarbeitungsplan umgesetzt.