Früher war es besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann hier Anfangen - unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Neigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kein Betriebsrat
-Kein Tarifvertrag
-Zu geringes Einkommen
-Nur wenige Vorgesetzte die zu Ihren Mitarbeitern stehen
-Zu wenig Parkplätze
-Mitarbeiter werden langfristig "verheizt"
Verbesserungsvorschläge
-Umsatzbeteilung oder Bonus an die Mitarbeiter (nicht nur an die ALs) bei Erreichung von internen Zielen.
-Betriebsrat gründen und so die Glaubwürdkeit und Vertrauen Wiederherstellen!
Arbeitsatmosphäre
Wer gut Reden kann kommt weiter (Das umgangsprachliche "schleimen" geht vor Leistung)
Kollegenzusammenhalt
Früher waren die gesamte Belegschaft ein einziges Team. Leider ist davon kaum etwas übrig geblieben. Es wird die Schuld immer auf die Gegenschicht oder anderen Abteilungen geschoben.
Work-Life-Balance
Ist leider nicht gegeben, da in der Spätschicht selten Pünktlich Feierabend gemacht wird und fast alle Feiertage am nächsten Samstag nachgearbeitet werden (intern "Doppelschicht" genannt, also Früh und Spätschicht am Samstag).
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich das Verhalten vieler Vorgesetzter zum Negativen gewandelt. Ein Detaillierter Kommentar ist nicht möglich, da ich meine Anonymität wahren möchte. Quer-Denker und Gegenspieler werden schnell aussortiert.
Gleichberechtigung
Oft steigen die Auf die gut reden können. ("Schleimen" statt eigene Leistung)
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt die Chance hier zu arbeiten. Das Verhalten von manchen Vorarbeitern gegen ältere AN geht überhaupt nicht.
Arbeitsbedingungen
-Teilweise viel zu Eng
-Bänder oft zu Hoch oder zu Niedrig
-schlechte Arbeitsschuhe
-Überstunden stehen an der Tagesordnung
-Kein Betriebsrat (Wer einen Gründen will wird gekündigt, zur Not mit Abpfindung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen hin gibt es zwar einige Labels und Zertifikate ( Z.b. Initative Tierwohl), jedoch sieht es intern etwas anders aus:
- Bänder laufen unnötig (zb in Pausen)
-Firmenwagen werden mehr und mehr große SUVs mit Dieselmotor - Hier sollte man mindestens auf Hybrid-Autos setzten
Gehalt/Sozialleistungen
-Es gibt keinen Tarifvertrag
-Urlaubs und Weinachtsgeld gibt es zwar, aber die Summe ist so niedrig das Netto kaum etwas übrig bleibt
- Keine Fixe Jährliche Gehaltsanpassung
-Für das Stresslevel und Verantwortung generell zu wenig
Image
Früher hatte das Unternehmen ein Top-Image. Jedoch wurden viele Gute Mitarbeiter gekündigt oder haben gekündigt, dadurch sank auch der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Ist generell nicht erwünscht. Es gab zwar mal ein Seminar für Führungskräfte, aber das war es dann auch schon