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Vorstellungsgespräche

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10 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Das 1. Interview war richtig unterirdisch. Selbstinszenierung der Recruiterin, keine Struktur.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Tübingen als Talent Acquisition Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiterin hat eine 10-minütige Ansprache über sich und ihren Werdegang gehalten, was für mich eindeutig zu lang war. Außerdem war bei der Recruiterin keine konkrete Strategie bei den Interviewfragen erkennbar. Vielmehr hatte ich den Eindruck, dass die Wahrnehmung der Recruiterin insofern verzerrt war, als sie meine wenigen früheren Jobwechsel mit einem äußerst kritischen Auge betrachtete und mich so mit verzerrten Fragen durchbohren versuchte. Z.B.: waren Sie bereits in Korruption verwickelt bzw wie sind Sie damit umgegangen? Erzählen Sie mir von einer Konfliktsituation, die Sie in der Arbeit hatten. Gleich danach folgte die Frage: wie beschreibt Sie eine Person, die Sie kennt in 3 Worten und warum. Der Recruiterin würde ich dringend ein Training im Bereich unbewusster Uneingenommenheit empfehlen! Bei einem negativen Bauchgefühl einer Bewerberin, würde ich grundsätzlich einen psychometrischen Test bzw sonstige diagnostische Testverfahren empfehlen, anstatt sich mit verzerrten, simplen Fragen ein „objektives“ Bild einer Person zu machen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas FischerTalent Acquisition Expert

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsgespräch zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Anmerkungen sind für uns sehr wertvoll, da wir stets bestrebt sind, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und eine positive Erfahrung für alle Bewerber zu gewährleisten.

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Bewerber während des gesamten Prozesses wohl und fair behandelt fühlen. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, dass die Struktur des Interviews und die gestellten Fragen nicht klar und zielführend waren. Wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, unsere Interviewmethoden und die Auswahl unserer externen Berater zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Cellforce HR Team

Kommunikation im Recruiting Team ist ausbaufähig

1,1
Bewerber/inHat sich 2023 in Tübingen als Team Lead Maintenance / Instandhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vom Unternehmen Cellforce eine E-Mail erhalten, wo ich selber ein Termin zum Vorstellungsgespräch über MS Teams auswählen konnte. Bis dahin verlief alles noch professionell.
Gut vorbereitet und mit voller Vorfreude saß ich im Termin und nach 10min war ich alleine im Termin. Also rief ich die Zentrale von Cellforce an.
Kurz danach erhielt ich eine E-Mail mit einer Entschuldigung, da die Kollegen bzw Kolleginnen verhindert sind und man nach wie vor an ein kennenlernen interessiert ist.
Kann alles mal passieren und daher schrieb ich zurück, dass ich jederzeit zur Terminabsprache zur Verfügung stehe.
Nach zwei Tagen hatte ich immer noch keine Rückmeldung vom Recruiter erhalten, daher entscheide ich mich eine Erinnerungsmail zu schreiben.
Bis heute, sprich 6 Tage später nach der Erinnerungsmail, habe ich keine Antwort erhalten.
Als Bewerber kommt es leider nicht wertschätzend an.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas FischerTalent Acquisition Expert

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die Erfahrung für sich gemacht haben. Uns ist es wichtig, einen guten und wertschätzenden Umgang zwischen Bewerber*innen und dem Recruiting Team von Anfang an aufzubauen und zu erhalten.

Leider ergab sich hier ein großes Missverständnis und bildet keinesfalls unsere Ansprüche an die Candidate Experience ab. Wir werden auch weiterhin alles dafür tun, die Prozesse zu verbessern und Fehler wie diesen zu vermeiden.

Wir bedauern die Umstände und wünschen Ihnen vorab besinnliche Feiertage und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Freundliche Grüße

Auch nach fast 5 Wochen noch keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Tübingen als Senior Manager Accounting (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur eine maschinelle Eingangsbestätigung, sondern nach mehr als 4 Wochen wenigstens auch eine Absage zukommen lassen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Eine Antwort wäre schön

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 in Tübingen als Entwicklungsingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber investiert man Arbeit & Zeit um mit individuellen Dokumenten dem Unternehmen die Passung, die Vorteile und die Motivation aufzuzeigen.
Es ist mir bewusst, dass man damit nicht die Garantie für ein Vorstellungsgespräch erwirbt.

"Garantiert" sollte aber das Unternehmen auf meine gezeigte Wertschätzung & mein Interesse eine Rückmeldung geben. Wenn man jedoch nach 3 Monaten nichts mehr hört, dann scheint es mit dem "Fachkräftemangel" nicht so ernst zu sein.

Hier gibt es also noch Verbesserungspotential, denn das war eine geringschätzende Erfahrung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion nach Erstgespräch - nicht einmal auf Nachfrage

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Tübingen beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas FischerTalent Acquisition Expert

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Eine offene und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerber*innen liegt uns besonders am Herzen, daher bedauern wir sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als enttäuschend erlebt haben.

Wir haben die vergangenen Gespräche und Kontaktversuche der letzten sechs Monate sorgfältig überprüft und konnten dabei keine Unstimmigkeiten feststellen. Da wir nach mehreren erfolglosen telefonischen Versuchen in der Regel per E-Mail antworten, kann es leider vorkommen, dass unsere Nachrichten im Spam-Ordner landen. Sollte Sie dennoch keine Rückmeldung erreicht haben, könnte ein technischer Fehler die Ursache sein – dafür möchten wir uns aufrichtig bei Ihnen entschuldigen.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches und ausführliches Feedback zu Ihrem Gespräch an. Schreiben Sie uns hierfür einfach an recruitment@cellforce.de – wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Erfolg und spannende neue Chancen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Cellforce Recruitment-Team

Zu Bewerbungsgesprächenino sag ich nie no

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Tübingen als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung als Entwicklungsingenieurin

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 in Tübingen als Entwicklungsingenieurin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Professionelles und informatives Bewerbungsverfahren mit viel Wertschätzung und lockerer Atmosphäre

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Tübingen als Instandhaltungsplaner beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schneller und wertschätzender Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Tübingen als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unkompliziert, Professionell und Vorbildlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in Tübingen als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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