Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege; hohe Investitionsbereitschaft des Eigentümers
Teilweise besteht eine überzogene Erwartungshaltung (Luxusprobleme)
IT modernisieren
Unterbewertetes Image; toller Slogan "Wir machen die Welt leiser"
Hohe Erwartungshaltung an die Mitarbeiter, insbesondere Übernahme von Verantwortung bei 40 Stunden Woche
Gute Aufstiegschancen innerhalb der Unternehmung
Überdurchschnittliche Bezahlung, legt man den Mittelstand als Maßstab an; man ist aber kein Konzern, darf also auch nicht mit einem solchen verglichen werden
Sehr vielseitig, Interessierte dürfen anspruchsvolle Aufgaben übernehmen
Gutes dynamisches Team, gute Work-Life Balance, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten im Vertrieb
Uralte IT Systeme, veraltete Prozessstrukturen. Hier ist aber Veränderung in Sicht.
Unbedingt IT und Prozesse modernisieren
Gute Stimmung und freundlicher Umgang
Image ist in den Schlüsselbranchen gut, Cellofoam steht nach wie vor für Qualität. Nur 4/5 weil manchmal hausgemachte Probleme in Logistik oder Prozessen
Ausgewogen, Urlaub bedeutet Urlaub und wird auch so respektiert.
Wachsendes Unternehmen im Generationsumbruch daher gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Förderung von Nachwuchstalenten
Guter Teamgedanke, welcher von Seiten Vertriebsleitung gefördert wird
Respektvoller Umgang
Geht als Leader voran, verlangt nichts was nicht selber auch geleistet wird.
Veraletete IT Infrastruktur
Flache Hierachie im Vertrieb und Kommunikation auf Augenhöhe
Frauen im Vertrieb sind unterrepräsentiert, was jedoch nicht an den Vorgesetzten liegt
Mit Eigeninitiative kann man sehr interessant Projekte und Modernisierungen anregen und mit vorantreiben
Unbezahlte / unausgeglichene Überstunden aufgrund anhaltendem Personalmangel.
Betriebsrat-Arbeitgeber Beziehung sollte besser werden.
Unbezahlte Überstunden an der Tagesordnung.
Atmosphäre und Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Kritik kann offen angesprochen werden, öfter nützliche Geschenke (z.B Shirts zum Arbeiten)
die Kommunikation wird komplizierter gemacht wie sie in einem solch kleinen Unternehmen sein sollte, Aufgaben werden teilweise nicht abgegeben und dadurch entstehen unangenehmen Situationen zwischen den Abteilungen und nach außen zum Kunden, Verbesserungsvorschläge werden oft nicht berücksichtigt
Kommunikationswege anpassen, Vertrauen schaffen zwischen Führungsebene und Angestellten, Vorschläge annehmen und verbessern